对1全职兼职教师薪酬制度.docxVIP

教师薪酬制度 全职教师基本工资、课时费 级别 底薪 绩效 工资 课时费（元/小时） 晋级分 数 晋升渠道 岗位职责 1对1 1对2 3-5 人 高 级 级 3500 1000 50 60 70 97-100 特级教 师、教学 主管、分 校校长 1、完成教学任务 保证教学质量，参 加教研，做好家长 回访。2、担任全 校师资培训。3参 加市场部招生公 开课教学。 级 3400 800 45 55 65 96-96 级 3400 700 40 50 60 90-93 中 级 级 3300 600 35 40 50 98-99 高级教 师、教学 组长 1、 完成教学任务， 保证教学质量，参 加中级以下教研 工作和培训工作。 2、 参加市场部招 生公开教学。 级 3200 500 30 35 45 84-86 级 3100 500 30 35 45 81-86 初 级 级 3000 500 30 35 45 77-80 中级教师 1、完成教学任务， 保证教学质量，参 加教研，做好家长 回访。2、参加市 场部招生部公开 教学。 级 2900 400 30 35 45 73-76 级 2800 400 25 30 40 69-72 试 用 期 3000 无 无 无 无 有经验 1、认真学习教学 法，完成试讲任 务。2、参加陪读 工作。 1、 课时费按小时计算 10元/人。2、 10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3 3、绩效奖金每月考核发放 4、教师级别考试，每年的 6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考 试 5、考评分数：平时考评占 5、考评分数：平时考评占 50%,考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加 10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 、班主任陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作） 级别 底薪 绩效工 资 晋级考 评分数 续班奖金 （所负责班级全体平均续班率） 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 转正后 2500 800 80分 1.5% 1% 1% 0.8% 试用期 2500 无 无 无 无 无 无 、续班奖金 1、续班奖金=学生缴费总数*续班率系数 续班率 系数 人数 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 1-5人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15 人 3.5% 3% 2.5% 2% 15人以上 4% 3.5% 3% 2.5% 阅读签名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 姓名 日期 兼职教师工资标准 年级/标准 正规中小学在职/退休教师 在读研究生教师 /自由职业教师 1对1 1对2 1对1 1对2 小学（1-5年级） 50元/小时 60元/小时 40元/小时 50元/小时 小学（6年级） 60元/小时 70元/小时 50元/小时 60元/小时 初中（1-2年级） 70元/小时 80元/小时 60元/小时 70元/小时 初中（3年级） 80元/小时 90元/小时 70元/小时 80元/小时 高中（1-2年级） 90元/小时 100元/小时 80元/小时 90元/小时 高中（3年级） 100元/小时 120元/小时 90元/小时 100元/小时 艺术类考试 说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时 20元 聚智堂 智蛊晁丄资桔M （口酩单铉約 匸侧也IX 若聞（」. 苗孕一工. 3K ■ 10K - 平均工竟 行政专员 2K ■ 2JK a 平均工缶 lK-2.tK - 申均工贵 2U/0K - 干均二资 堆务抱厂专員 3K ? 4.4K ■ 刊匹资 咅诃工管 10K - 14.*K - -F均工贵 - 平均工資 4.K - 5.4K - 平+肛资 辕区腺专员 1K ? 4,4K - 甲口工资 10K - 14.9K ■ 邛均工资 6K ? 7.9 K - 平怕皿 軸齐T管沌口巧巨 5.9K ? 平均工資 4.SK - E 9K ■ 平均工资 5 9K . 2K? 2.?K ? 平均工资  京瀚教育 相黄职位工资待遇 ￥4450 （?5/冃） 了解“ ￥別田元;/月） VSS54 ；云/貝） 吐佶了鱷沙 ￥4366 月） 了解“ 专业窃|||帀 ￥-1968 庁/月） 4歩了解 皆很官氫分听人员 ⑷心元/月｝ 逍步了解“ 诸知人才中介 ￥5132 （元/月｝ 苦甘了解柑 ￥3692 （兀泻） 进一歩了薛