《人力就是资本—人力资源管理参考资料》.docxVIP

人力就是资本一人力资源管理参考资料 人力就是资本 1960年，美国经济学家西奥多?舒尔茨开创了人力资本 研究的新领域，其中心论点是：人力资本的投入对经济增长 的作用，远比物质资本的增加重要得多。后来，舒尔茨获得 了 1979年的诺贝尔经济学奖。10年前，“人力资源”在中国 还是一个新名词，即便是现在，许多企业的原“人事部”的 员工还没有弄明白为什么要把自己的部门改名为“人力资源 部”。虽然越来越多的企业开始认识到“员工是我们最宝贵 的资产”，这已经是一大进步了，但实际上，员工并不能算 企业的资产，因为企业对于自己的资产可以任意处置，但是 对于员工却不能如此。在人类历史上，我们第一次进入到了 “知本”与“资本”平起平坐，甚至支配“资本”的时代。 人力资本的所有者是劳动者，而不是雇主。正因如此， 许多企业对于投资于员工培训并不情愿，因为他们担心员工 的能力提高之后，人力资本获得增值，会要求得到更高的报 酬，或者另谋高就。其实，为什么要首先假设员工会离开呢？ 如果员工真的会离开，那么原因乂是什么呢？如果员工不离 开，是否会为企业创造更高的价值？企业要想让劳动者所拥 有的人力资本为企业带来经济效益，必须首先将人力资本转 化为组织资本。很多企业之所以害怕员工离开，是因为他们 缺乏将人力资本转化为组织资本的能力。 但是很多成功的企业，就是因为具备了这一能力，重视 员工人力资本质虽的提升和人力