公司赔偿管理制度.标准参考.docVIP

公司赔偿管理制度 1、目的 为提高全员质量、 成本意识 ,并能够积极参与质量事故改善 , 确保质量事故责任得到落实 , 促进公司品质 改善、提升 ,特制定本制度。 2、适用范围 适用于所有造成公司经济损失事故的处理 3、定义 3、1 质量事故 :因品质异常而造成重大客户投诉与抱怨、客户索赔 ,退货、产品批量报废、材料批量报 废、批量返工的事件 ,且金额超过 50 元 ,均属于质量事故。 3、 2 赔偿 :公司员工因工作失职或不作为而导致质量事故 ,就是公司直接在经济上蒙受诸如财产损失、 材料损耗、滞运费、客户索赔等费用超过 500 元时 ,该员工应承担一定比例的赔偿责任、赔偿收回的费用列 入公司财务。 3、 3 处罚 :员工违反公司与部门的各项管理制度 ,造成各类质量事故 , 公司经济损失不超过 500 元的 , 依照相关作业流程及制度进行处罚、处罚收回的列入员工降罚基金。 4、职责 4、 1 品质部 :负责主导质量事故的责任调查与对责任人及其应承担份额的认定 ;赔偿或处罚要求的提 出; 4、 2 销售部 :负责客户投诉信息的反馈、处理跟进 ; 4、 3 财务部 :负责提报质量事故损失的金额与赔偿金额的扣缴; 4、 4 人力资源部 :负责赔偿、处罚结果的通知、送财务、事故统计、存档 ; 4、 5 稽核组 :负责对质量事故处理结果所发生投诉调查、复核。 4、 6 总经理 :负责赔偿报告的批准 ; 4、 7 相关责任部门 :负责内部原因的调查 ,改善措施的制订与执行。 5、内容 5、 1 质量事故原因分类 5、 1、 1 指令错误 5、 1、 2 下单错误 5、 1、 3 技术资料错误 5、 1、 4 采购错误 5、 1、 5 发货错误 5、 1、 6 检验错误 5、 1、 7 生产错误 5、 1、 8 其她导致质量异常的错误 公司赔偿管理制度 5、 2 赔偿、处罚比例 损失总金额 :RMB 赔偿比例 处罚比例 备注 0— 500 无 按相关作业流程中的处罚规定条 款进行处罚 大于 500 50% 5、 3 各相关部门责任划分与赔偿承担的比例 : 5、 3、 1 工作过错由单一部门造成 ,而其她部门难以监控的 ,由造成损失的部门独自承担赔偿责任。 5、3 、2 工作过错由单一部门造成 ,其她部门能够监控而没有纠错的 , 由过错部门承担 70% 的主要赔偿 责任 ,未实施有效监控与进行纠错的部门承担 30% 的次要赔偿责任。 5、 3 、 3 工作过错由多部门造成 ,则由多个工作过错部门酌情共同承担赔偿责任。 5、 3 、 4 品质检验错误 : 5、 3 、 4、 1 产品已出厂的 , 经稽核小组属于生产原因导致的损失 ,由品质部按损失金额承担 70% 的赔 偿责任 , 肇事部门承担 30% 的赔偿责任 ;经稽核组判定属于包装原因导致的损失 ,由品质部按瞬时金额承担 30% 的赔偿 ,肇事部门承担 70% 的赔偿责任。 5、 3 、 4、 2 产品未出厂 , 经稽核小组判定属于生产原因导致的损失 ,由由品质部按损失金额承担 70% 的赔偿责任 ,肇事部门承担 30% 的赔偿责任。经稽核组判定属于包装原因导致的损失 , 由品质部按损失金额 承担 30% 的赔偿 ,肇事部门承担 70% 的赔偿责任。 5、 3、 5 过错责任难以认定与处罚的 ,由稽核小组调查后讨论报总经理决定处罚。 5、 4 部门内部责任划分与赔偿承担比例 : 5、 4、 1 直接责任人违规造成的错误 ,其上司无法监控的 ,按本部门承担的损失比例金额作如下处置: 损失总金额 :RMB 直接责任人 第一上司 第二上司 250 以内 90% 10% 251 — 500 80% 15% 5% 501 以上 70% 20% 10% 5、 4、 2 责任人造成的错误其上司可以监控或应该设置管控手段而没有设置的 ,按本部门承担的损失 比例金额作如下处置 : 损失总金额 :RMB 直接责任人 第一上司 第二上司 250 以内 70% 25% 5% 251 — 500 60% 30% 10% 501 以上 50% 30% 20% 5、 4、 3 如管理人员对本部门过错所造成的损失进行包庇或隐瞒不报的 , 一经查实由该管理人员承担 全部赔偿责任。 公司赔偿管理制度 5、4 、4 责任人当月所受的处罚总金额以本人当月实发工资的 30% 为限 ;当月的 20% 工资不足赔偿全 额时 ,则分月扣除 , 直至赔偿完为止 ; 5、4、5 凡主观故意造成公司损失的 ,不论金额多少 , 由本人承担全部经济损失 ,情节严重者由公司追究 其法律责任。 6 质量事故处理程序 6、 1 质量事故反馈 6、 1、 1 对于客户提出索赔、退换货等质量事故 , 销售部客服按