高管薪酬公平性对企业绩效影响研究——以股权集中度为调节变量.pdfVIP

摘要    摘 要 上 业 ， 股或控 现象 上 我国 多数 市公司是 由国有 改制 来 国家持 的 在我国 市 企 而 股 。 放 ， 企业 一直 据主 地 ， 公司 中十分普遍 自 改革开 以来 国有 在 国市场 中 占 导 位 引 我 我 经济 方 ， 经 。 上 领 国 发展 目 杆 着 市 司 的 向 作为 前市 中 的 帜与标 随 公 高管薪 场 济 旗 提 ， 酬 入 强 ， 不 同 业， 水平 不断 高 社会公众对高管报 与投 不匹 的质 声愈发 烈 行 酬 配 疑 悬 ， 平 题 。 薪 区薪酬差 殊等 象 使得公众 高管薪酬公 性 问 的更加关 高管 酬 地 距 现 对 注 平 平 影 组 工 对企 ， 不 织 的 作 度， 同 设计 公 性作 为 本原则 薪酬公 性 仅 响 成员 样 将 基 态 业 展和 生 影 。 以 长 发 社会稳定产 重大 响 前学术界对高管薪 励 薪酬公 性 远 酬激 及 平 研 研 不 对 进 ， 要 的 宂产生 ｒ不同 的结论， 各 究从 同的角度 高管薪酬公 性 行划