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人力资源管理 人事管理制度总则 人事管理制度总则 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本 制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保 福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。第四条 公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董 事局批准后实施。 第五条 下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报 总经理批准后实施。 第六条 因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的， 必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前 聘用员工的，一律报总经理审批。 第七条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划上报劳动人事 部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地 点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工