（招聘面试）浙大远程人事选拔与测评在线作业.pdfVIP

（招聘面试）浙大远程人 事选拔与测评在线作业 单选题 1.人员测评产生的前提条件是（）：  A 岗位差异  B 个体差异  C 人岗匹配  D 素质可测 正确答案:A 单选题 2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：  A 泰勒  B 伍德沃斯  C 希波克拉底  D 高尔顿 正确答案:B 单选题 3.人员测评存在的客观基础是（）：  A 岗位差异  B 个体素质差异  C 人岗匹配  D 素质可测 正确答案:B 单选题 4.人员测评的对象是（）：  A 素质  B 任职者  C 管理人员  D 能力 正确答案:A 单选题 5.企业发展的第一要素是（）：  A 顾客资源  B 土地资源  C 组织资源  D 人力资源 正确答案:D 单选题 6.最古老、最基本的人员测评方法是（）：  A 评价中心技术  B 面试  C 心理测验  D 笔试 正确答案:D 单选题 7.1879 年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：  A 冯特  B 泰勒  C 比奈  D 韦克斯 正确答案:A 单选题 8.最早被用于人力资源测评的是（）：  A 知识技能测评  B 能力测评  C 个性测评  D 职业适应性测评 正确答案:B 单选题 9.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：  A 面试  B 角色扮演  C 评价技术中心  D 管理游戏 正确答案:C 单选题 10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：  A 面试  B 投射测验  C 心理测验  D 笔试 正确答案:A 单选题 11.测评要素设计的起点是（）：  A 招聘  B 绩效考核  C 培训与开发  D 工作分析 正确答案:D 单选题 12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：  A 测评内容  B 测评目标  C 测评目的  D 测评指标 正确答案:A 单选题 13.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描 述与规定的是（）：  A 标度  B 标准  C 标示  D 标记 正确答案:B 单选题 14.行政人员的测评内容以（）为主：  A 科学职能  B 专业能力与社会职能  C 品德素质和心理素质  D 社会智能与心理素质 正确答案:D 单选题 15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：  A 测评标准  B 测评对象  C 测评目的  D 测评形式 正确答案:C 单选题 16.投射法起源于（）：  A 临床心理学和精神病治疗案例  B 社会心理学  C 犯罪心理学  D 管理心理学 正确答案:A 单选题 17.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：  A 图形投射  B 语言投射  C 墨迹投射  D 动作投射 正确答案:C 单选题 18.心理测验的实质是（）：  A 所有行为的客观化和标准化的测量  B 行为样本的客观化和标准化的测量  C 行为样本的主观化和标准化的测量  D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题 19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：  A 泰勒  B 叶克斯、推孟  C