（风险管理）成都职业技术学院廉政风险防控机制建设工作实施方案.pdfVIP

（风险管理）成都职业技 术学院廉政风险防控机制 建设工作实施方案 强政治责任感和使命感，以高度负责的精神做好这项工作。 二、工作目标 通过推进廉政风险防控机制建设工作，院内各部门、各岗位 的工作职责、廉政责任进一步细化，廉政风险点进一步明确，风 险防控制度进一步完善，行政效能进一步提高，监督防控措施有 效发挥作用，风险防控机制建设在院内各部门和各岗位实现全覆 盖，逐步形成内容科学、程序严密、措施配套完备、高效管用的 综合风险防控机制建设体系。 三、工作内容和重点 按照惩治和预防腐败体系建设的总体要求以及这次廉政风 险防控机制建设工作的部署，廉政风险防控机制建设工作主要内 容是以权力运行为主线，分析岗位职责、工作流程、部门制度、 外部环境等方面存在的风险，通过采取前期预防、中期监控、后 期处置 “三道防线”实施风险防控，对风险防控工作实施系统化、 科学化管理，着力构建廉政风险防控机制，逐步形成内部管理有 制度、岗位操守有标准、事前预防有举措、综合考核有依据的风 险防控机制建设体系。 工作重点是全面梳理排查廉政风险点，完善各项管理制度， 健全内部运行机制和权力监督机制，创新风险防控措施，全面提 升我院行政管理工作和预防腐败工作的系统化、规范化、信息化、 科学化水平。 四、范围对象 我院廉政风险防控机制建设工作的实施范围为全院各分院、 部、处（科）室，实施对象为学院管理活动中涉及的学院审批、 部门许可、政策认定、组织人事、财务管理、物品采购、基建工 程、招生就业、学籍管理、学生管理、科研工作、创示范建骨干 专项工作、评奖评优等各类事项的岗位及人员。 五、工作安排 第一阶段，工作启动阶段 （一）全面梳理部门职权（5 月上旬至 5 月底） 由各分院、部、处（科）室对本部门工作岗位的职责权力进 行梳理，对梳理出来的职权，填写岗位登记表（附件 1），经院廉 政风险防控机制建设领导小组办公室审核后，在院内网络办公系 统上予以公示。 （二）认真排查廉政风险点（6 月上旬至 8 月上旬） 院内各处室要按照《成都市人事局关于核准成都职业技术学 院岗位设置决方案的复函》（成人函[2010]125 号）确定的内设机 构主要职责内容，结合已开展的廉政风险防控机制建设工作情况， 查找确认廉政风险点，对部门内岗位职责、工作流程及相关管理 制度进行梳理，查找 “岗位职责、工作流程、部门制度、外部环 境”等方面可能出现腐败问题的风险点。填写《成都职业技术学 院岗位廉政风险识别表》（附件 2）。并在本处室内各工作岗位间 平衡比较，按照可能产生违纪违法行为的高低分 “一、二、三” 三个等级初步判定岗位风险等级，填写《成都职业技术学院岗位 廉政风险等级初评表》（附件 3）。 （三）综合评定风险级别（8 月中旬至 9 月中旬） 院廉政风险防控机制建设领导小组办公室根据各处室提交 的自查表格，综合评估认定学院层面的廉政风险点，并对各处室 岗位廉政风险级别进行综合评定。评定结果报院廉政风险防控机 制建设工作领导小组审核，经审核后在一定范围内公示。 （四）制定防控措施和制度（9 月下旬至 11 月中旬）。 各部门针对经评估确认的风险岗位和廉政风险点，结合学院 的干部作用建设及规范化、服务型行政机关建设，以制度完善为 核心，研究提出相应预警、规避、降低风险的具体措施，填写《成 都职业技术学院廉政风险防控措施表》（附件 4）切实做到目标明 确、内容清楚、责任落实。逐步形成以岗位为点、程序为线、制 度为面的廉政风险防控机制。 （五）完善防控考核办法 学院针对廉政风险防控机制建设的实际情况，制定廉政风险 防控管理考核制度，并将考核工作与党风廉政建设责任制考核及 干部的年度考核相结合，也可组织专门的考核。根据考核结果， 纠正存在的问题，及时调整风险点和风险防控措施，完善工作程 序，不断适应职能转变和预防腐败的新要求，适应新形势的发展 要求。 六、工作要求 （一）加强组织领导，严格落实责任。 1.统一领导。学院成立廉政风险防控机制建设工作领导小组， 并成立了领导小组办公室。 组长：周鉴 副组长：贺继明、何小婉 成员：凌红、王涛、李王英、齐虹、杨仕清 领导小组办公室主任：何小婉（兼）