第四章求职材料准备.pptVIP

 如何准备一份有吸引力的求职材料 对用人单位而言，毕业生的书面材料是用人单位了解毕业生的窗口。 撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。 书面求职材料包括： 自荐书（求职信）、个人简历、毕业生推荐表、学生成绩表、英语四级/六级证书,计算机等级证书；奖学金证书；各种获奖荣誉证书；认证资格证书…… 在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。自荐材料做得好坏直接影响着就业。 一、自荐材料是书面推销员 求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。 二、自荐材料是虚拟求职者 未见其人，先睹其文。自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。 三、自荐材料是明察秋毫的检验官 自荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。借着撰写这个动作，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这等于一个客观检验自己的过程。在求职面试等诸多环节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。“手中有粮，心中不慌”，面对求职，你便能够气定神闲，以无厚入有间，游刃有余。 撰写简历的基本要求 简历中要表示了解一些有关行业的信息. 尽量使你象一位专业人事 言简意赅(点句式) 着重展示与经验相关的信息 描述要量化、不空泛 附件说明 投递之前仔细检查 注明联系方式 撰写简历的步骤1认识你自己 1、什么是你最在乎最想要的？（经验、薪资、成就感） 2、什么是你最不能忍受的？（受限制大、加班……） 3、什么是你与众不同的特点？（优点和缺点）分别对职业发展有什么作用？ 4、什么经历是你最得意的？对今后发展有什么作用？ 5、什么经历是你最失败的？是如何处理和改进的？ 撰写简历的步骤2认识职业与应聘企业 1、你对应聘职业的了解程度很大程度决定了你的“中彩”几率。 2、你清楚了解所应聘的职务是什么吗？ 3、该职业需要做哪些具体工作？ 4、该职业必须具备什么样的条件和能力？ 5、企业的文化特点？ 6、企业的产品是什么？市场形象和定位是什么？ 撰写简历的步骤3突出特色、卖点 1、找到你期待的最理想的职位和单位。 2、结合其中关键因素找到自己最突出的卖点。 3、列出关键项目和你能提供给单位所想要的重要特点。 4、用何种方式来适度包装，包括内容格式上的，以使用人单位对优点一目了然。 撰写简历的步骤4制作适合的简历类型和格式 1、形式与内容要完整。 2、个人状况要简洁明了。 3、教育背景要争取对应。 4、工作经验有祥有略。 5、其他专长真才实料。 制作简历要做到“六个避免” 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免喧宾夺主 避免书面差错 制作简历中经常遇到的问题 能把学到的东西都列上吗？ 如果请人帮忙设计简历，就能吸引招聘方？ 是否多写谦辞会留下好感？ 要不要写薪水？ 制作简历的技巧 过短或过长 过于追求完美 非常业余 复印质量太差 错别字及语法错误 遗漏要点 未写求职方向 工作经历 简历的基本内容和要点 个人基本信息 求职意向（职业目标） 教育背景 工作经历（实习经历） 爱好、特色 自我评价 敏感问题 1、个人基本信息 2、求职意向 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出职务名称。  3、教育背景 4、工作经历（实习经历） 在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分（刚刚毕业的大学生是个例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的分量要更重一些。）工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。大学生一般都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的社团活动。可充分提供在校期间的打工经验、社团经验，说明自己担任的工作、组织的活动以及特长经验，这些经验可能是短期的、幼稚的，但或多或