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1薪酬体系
薪酬体系决策的主要任务是确定基本薪酬以什么为基础——以职位、以绩效、以能力等
。每种薪酬体系包含多种薪酬类型
企业在确定员工的基本薪酬水平时依据的是：员工所从事工作的自身价值、员工的工作
效率、质量以及员工所掌握的技能水平、所具备的能力或任职资格。其中，职位薪酬体
系是以工作为基础的薪酬体系，而绩效和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。
基本薪资
职务等级薪资
奖金
津贴
。。。
1、各薪资构成项目比例关系
2、确定薪酬等级的设定
3、等级之间的关系确定
各构成项目值
薪资体系 薪资类型
基于职务/职位的薪酬体系 一职一薪、一职多薪等
基于绩效的薪酬体系 年薪制、提成薪资制等
基于能力的薪酬体系 技能薪酬制、能力薪酬制
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