国有企业经营者激励与约束机制(专科毕业论文).pdfVIP

XXX 大学远程教育　　　 专科生毕业论文 中文题目国有企业经营者激励与约束机制 学生姓名 XXX 专业 经济管理 层次年级 2006 秋高起专 学号 指导教师 XXX 职称 教授 学习中心 XXXXXX 技术学院 成绩 2013 年 10 月 10 日 XX 大学远程教育 2013 届专科生毕业论文 摘 要 本文联系了当前国有企业在激励及约束机制方面的问题，国有企业激 励不足，可以说基本上没有约束的状态。产权不清及绩效考核虚有等等是 这些问题产生的原因。针对这些情况，本文提出了加强资产管理体制，加 强市场立法，改革国有企业经营者行政任命制，增强员工压力感、责任感 和使命感，建立科学合理的考核制度，各种激励方式有机结合的经营者激 励约束机制，让国企激励与约束的制度化、法制化、人性化。 关键词: 激励 约束 机制 绩效考核 第 1 页 共 12 页 XX 大学远程教育 2013 届专科生毕业论文 目 录 前 言 ………………………………………………………………………………… 3 一 、现阶段国企在激励与约束方面存在的问题………………………………………3 （一）绩效考核不到位………………………………………………………………3 （二）人才流失严重,积极性不高……………………………………………………3 （三）对企业长远利益重视不足………………………………………………………4 （四）一些国有企业高级经管人员, 目无法纪,侵吞国有资产………………………4 （五）未搭建一个经营者企业生涯平台，制约其积极性……………………………4 二 、问题产生的原因……………………………………………………………………4 （一）个人主观方面的原因……………………………………………………………4 （二）经营管理工作本身特点的变化…………………………………………………7 三 、怎样解决国企在激励与约束方面存在的问题……………………………………8 （一）改革国有资产管理体制，加强市场立法，建立正规化公司体制为经营者激励约 束机制的推行创造良好的外部环境……………………………………………………8 （二）改革国有企业经营者行政任命制，逐步实行经营者市场化选择……………8 （三）建立科学合理的考核制度，完善国有企业经营者约束机制…………………9 （四）探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制…………………………9 结 论 ……………………………………………………………………………………9 参考文献 …………………………………………………………………………………10 致 谢 …………………………………………………………………………………11 第 2 页 共 12 页 XX 大学远程教育 2013 届专科生毕业论文 前 言 自党的十一届三中全会以来,我国经济体制经历了由计划经济向市场经济的巨大变 革,市场经济框架初步建立。在公有制体制方面，需要进一步改革完善的地方还很多。 其中,对国企人员的激励与约束,就是一个亟待改革和完善的问题。 在西方发达国家，经济学家对于企业家的激励与约束问题的研究由来已久，在中国， 伴随着 20 世纪 80 年代以后的国有企业改革的不断深化，对经营者的激励与约束问题 逐步受到中央政府和理论界的极大关注，党中央、国务院、中央各部委制定了大量的相 关政策法规，用来规范国有企业经营者的行为。理论界在介绍、评价西方有关理论的同 时，也对我国国有企业经营者的激励与约束问题进行了卓有成效的研究，为中国国企改 革提供了理论依据。 建立和完善经营者的激励约束机制