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业务管理 劳资业 务知识题库 业务知识题 一、判断题 1 、暂时停止履行劳动合同期间，原劳 动合同规定的权利义务暂时停止履行，待 协议期满复工后，原劳动合同继续履行。 （√） 2 、暂时停止履行劳动合同期间，人事 关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门， 不能占所在单位编制。（√） 3 、职工办理暂时停止履行劳动合同需 缴纳养老保险计算标准为：缴费基数为山 西省上年度社会平均工资的 60% ，缴费比例 为 28% 。（√） 4 、职工办理暂时停止履行劳动合同时， 缴纳互助金计算标准为：企业部分 3 元/月， 个人部分 2 元/月，全部由个人缴纳。（√） 5 、职工办理暂时停止履行劳动合同时， 缴纳医疗保险计算标准为：缴费基数为西 山集团上年度在职职工平均工资60% ，缴费 比例为2% 。（√） 6 、各单位不得自行办理暂时停止履行 劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。 （√） 7 、《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应 当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会 行政部门提出工伤认定申请。（√） 8 、用人单位未按《工伤保险条例》第 十七条规定时限、时效内提出工伤认定的， 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在 地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认 定申请。（√） 9 、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生 活自理障碍程度的等级鉴定。 （√） 10 、劳动功能障碍分为十个伤残等级 ，最 重的为一级，最轻的为十级。 （√） 11 、生活自理障碍分为三个等级，生 活完全不能自理、生活大部分不能自理和 生活部分不能自理。（√） 12 、申请鉴定的单位或者个人对市级 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服 的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内 向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员 会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖 市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为 最终结论。（√） 13 、自劳动能力鉴定结论作出之日起1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位 或者经办机构认为伤残情况发生变化的， 可以申请劳动能力复查鉴定。（√） 14 、职工因工致残被鉴定为一级至四 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （√） 15 、一次性工亡补助金标准为上一年 度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 （√） 16 、《工伤保险条例》所称本人工资， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病前 12 月平均月缴费工资。（√） 17 、对挂职领薪人员的处理办法是： 立即停止支付工资，通知本人限期返岗或者 办理暂时停止履行劳动合同手续 ，逾期不办者 ， 按旷工处理。 （√） 18 、西山集团从业人员年检的程序是： 煤矿单位按照年检内容，首先进行初检， 初检合格后上报西山集团劳资处进行年检 盖章。（√） 19 、年检通过后，《申报审核表》由 煤矿用工管理机构、煤矿单位、从业人员 职工档案各存一份。（√） 20 、到期未进行年检或年检未通过的 人员，不得继续上岗。（√） 21 、青年员工培养管理实行逐级考核： 集团公司负责对各生产矿井青年员工培养 管理工作进行考核、各生产矿井负责对各 生产队组青年员工培养管理工作进行考核 并制定本矿井青年员工培养管理考核实施 细则、各生产队组根据本矿青年员工培养 管理考核实施细则并负责青年员工的日常 培养管理考核工作。（√） 22 、劳动用工备案是指用人单位按规 定向人力资源社会保障行政部门报告劳动 用工情况，人力资源社会保障行政部门对 其用工主体资格、劳动合同签订、续订、 解除、终止、工资支付、参加社会保险等 情况进行监督管理并登记备案的行为。 （√） 23 、根据集团规定，用人单位必须为 被招收录用的劳动者建立健全职工档案， 并妥善保管。（√） 24 、