{薪资管理制度}公司中高层工资制度方案.pdf

{薪资管理制度}公司中高 层工资制度方案 第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考 虑停发、缓发或减发： 1 、违反公司政策、规定严重者； 2 、辞职或辞退者； 3 、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者； 4 、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况； 5 、第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层 经理人考核年薪发放的决定权在董事长。 第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特 别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。 第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。 第三章：福利保险 第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按 国家有关规定处理。 第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重 大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。 第三条：终生健康险： 1 、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险； 2 、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者； 3 、董事长（第一层经理人）为 万保额； 4 、总经理（第二层经理人），为 万保额； 5 、公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为 万保额； 6 、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为 万保额； 7 、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为 万保额； 第四条：国内外进修： 1 、董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好 及以上，可享受国内外中长期进修； 2 、副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上， 可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期 进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制； 3 、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销 售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可 享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制； 4 、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。 第五条：一次性退职金： 1 、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其 标准为： 享受标准=最后年度年薪总额* （1+实际任职年限/10 ）*1.0 2 、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其 标准为： 享受标准=最后年度年薪总额* （1+实际任职年限/10 ）*0.9 3 、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结 果良好以上，其标准为： 享受标准=最后年度年薪总额* （1+实际任职年限/10 ）*0.7 4 、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届 以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准=最后年度年薪总额* （1+实际任职年限/10 ）*0.6 5 、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任 满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准=最后年度年薪总额* （1+实际任职年限/10 ）*0.5 6 、一次性退职金在任职期满后，一次性发放； 7 、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好 以上者，按实际任职年限核发退职金。 第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度 执行。 第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房： 1 、任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40% 房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余 60%房款；该款项不直接发放给个 人，由公司直接支付给房地产商。 2 、购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120 平方米；第三层经理人以下（相 当）为100 平方米； 3 、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000 元/ 平方米。 4 、以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人， 超过购房标准者