关于基层关工委建设存在的问题及对策建议的调研报告.docxVIP

关于基层关工委建设存在的问题 及对策建议的调研报告 按照《关于开展调查研究工作的通知》（中关工委办〔XX〕X号）的要求，我们于今年3月至4月在全系统各直属单位关工委中就基层关工委建设情况开展了调研工作。各单位关工委高度重视，认真制定调研方案，组织专门人员深入基层，采取座谈、访谈、问卷调查等形式，重点针对以党建带关建创新基层关工委组织运行机制、加强“五老”队伍建设、拓宽发挥作用渠道等方面进行了调研。现将有关情况报告如下。 一、基本情况 XX现有X家直属单位成立关工委，建立关工委分会X个，关工委小组X个，有X万名老同志从事关心下一代工作。一直以来，我们坚持以“党建带关建”为原则，以开展“五好”基层关工委创建活动为抓手，以发挥“五老”队伍优势为重点，以促进青年员工和青少年成长成才为目标，不断加强基层关工委建设。通过扎实有效工作，基层关工委组织建设不断加强，骨干队伍作用突显，工作制度更加健全，活动开展丰富多彩，基层关工委工作水平进一步得到提升。我们自X年开始，开展创建“五好”基层关工委活动。 二、主要做法和成效 1.加强班子建设，进一步夯实工作基础。关工委是各级党委领导下的群众性工作组织。我们牢牢把握关工委组织的定位，坚持党组织的统一领导，不断加强基层关工委班子建设。一是建好基层关工委领导班子。我们各直属单位关心下一代工作委员会由党委负责同志、离退休老同志和有关部门负责同志组成，其中离退休老同志占多数，成为主体。委员会设主任1人，常务副主任1人，副主任数人，秘书长1人。主任一般由各单位党委负责同志兼任；常务副主任由原同级干部中有威信、有能力、身体好、热爱关心下一代事业的刚退休的同志担任；秘书长由离退休工作部门的负责同志兼任。基层单位依托离退休人员党支部建立关心下一代工作小组，组长一般由基层单位党组织负责同志兼任，常务副组长由同级退休同志担任。二是及时调整充实基层关工委领导班子。各单位关工委在党委的高度重视下，从实际出发，及时调整和充实基层关工委领导班子，实现了正常的新老交替，形成了有进有出、进出有序的良好局面。茂名石化党委将关工委班子建设纳入党委干部任免程序，公司关工委常务班子、分会的领导班子分别由公司党委、二级单位党委考察任免，保证了关工委领导班子的凝聚力和战斗力。近年来，XX等单位先后对关心下一代工作委员会组成人员进行了调整，保证了关工委工作顺利开展。三是抓好常务工作班子运行。关工委日常工作由常务工作班子负责。常务工作班子由常务副主任主持，由若干委员（离退休老同志）和秘书长参加，协助主任负责工作计划的组织实施和日常工作的开展。经过努力，各单位基层关工委领导班子建设不断加强，做到了班子健全、结构合理，形成了团结有为的领导集体。关工委组织机构实现“横向到边，纵向到底”全覆盖，为关心下一代工作顺利开展打下了坚实基础。 2.加强队伍建设，充分发挥“五老”作用。各级关工委多措并举，不断壮大“五老”队伍规模，搭建“五老”发挥作用平台。一是不断扩大“五老”队伍。各单位关工委采取依托离退休人员党组织动员一批人，选树典型感召一批人，聘请专家带动一批人，开展活动吸引一批人等多种方式，不断扩大“五老”队伍，参与关心下一代工作的老同志人数不断增加。二是加强队伍建设。各单位关工委普遍建立了“五老”人才库，成立了以老领导、老专家为主的专家人才队伍；以老技师、老工人为主的专业特长队伍；以老劳模、老标兵为主的先进典型队伍；以楼栋长、社区活动积极分子为主的老年志愿者等队伍，为开展活动起到了组织保障。三是积极搭建“五老”发挥作用平台。各单位关工委按照实际工作需要和“五老”专长，组建了政治教育组、科普教育组、法制教育组、家庭教育组、职业教育组、帮教组的专业组，有针对性开展各项教育工作，促进了“五老”作用发挥。四是加强教育培训。我们按照中国关工委的要求，制定印发了《集团公司关工委XX年教育培训规划》，定期举办直属单位关工委常务副主任培训班，各单位关工委也多层次开展培训、轮训，不断提高队伍素质和业务水平。 3.健全工作制度，有力保障工作开展。一是建立健全工作制度。各单位关工委在认真执行中国关工委和XX关工委《工作规则》的基础上，结合企业自身实际，建立健全了关工委会议制度、工作通报制度、请示汇报制度、目标责任制度、检查评比制度，调查研究制度等一系列工作制度，促进了基层关工委工作制度化规范化。二是紧抓制度执行。各单位关工委注重完善工作运行机制，定期督促检查活动开展情况，做到基层关工委工作有计划、有布置、有检查、有总结。同时，大部分单位将关工委工作纳入党委工作计划，把关工委工作和党群各项工作同部署、同安排，统筹谋划，共同推进。胜利油田党委把关工工作作为离退休人员党支部目标管理的内容之一，年初安排部署，年中督导落实，年底检查考核，各级党组织承担起支持、指导关工委工作的责任，切实