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{薪资管理制度}企业工资 制度合理性问题数学建模 练习 1. 问题重述 在企业人力资源部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议 论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有 补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工 的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工 积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的 “特殊职务 族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女 工等，也是需要重点考虑的问题。 某大型企业人力资源部门为了分析现行员工工资与其性别、受教育程度、培 训情况等因素之间的关系，评估现行工作制度的合理性，特别是考察女工是否受 到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入等情况，从员工数据库中随 机抽取了 90 名员工的信息（附件）进行分析。具体考察指标有平均日工资（元/ 天）、性别、工龄、婚姻状况、受教育状况、工作部门性质、培训情况（0 表示未 受过培训，1 表示受过培训）、一线工作情况（0 表示两年以上未从事一线工作； 1 表示其它情况）等。 请建立适当的数学模型研究下列问题： （1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系 密切； （2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入； （3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。 2.模型的假设与符号说明 2.1模型的假设 假设1 ：政府政策方针与企业的人力资源规划在一定时期内保持不变 假设2 ：假设员工收入仅与题中所给因素有关，不受其它因素影响 假设3 ：员工的待遇仅由收入这一单方面来考虑，不考虑其它各种福利 假设4 ：题中所提供数据真实可靠 2.2符号说明 A 性别 B 工龄 C 婚姻状况 D 受教育状况 E 工作部门性质 F 培训情况 G 一线工作情况 Y 日平均工资 相对属性测度 相对属性权向量 3.问题分析 由题意可知，问题一中要求我们分析平均日工资与所给因素之间的关系，尤 其要分析出与哪些因素关系更加密切。 平均日工资=性别、工龄、学历、工作岗位等因素的函数关系。我们采用神 经网络BP 算法来建立日平均工资的神经网络模型，以各影响因素作为输入变量， 来分析各个对日平均工资有影响的非线性因素。通过求解得出各因素对日平均工 资的相关权重，从而确立哪些因素对日平均工资影响更加密切。 在问题二中，要分析女性是否受到不公平待遇，及其婚姻状况对其收入的影 响。我们分别从性别和婚姻状况这两个单因素去分析其对日平均工资的影响。我 们建立属性层次模型，分别求解性别和婚姻状况对日平均工资的影响权重。 在问题三中，由于神经网络模型的求解结果在很大程度上由选择的参数决定， 所以我们可以通过将其与层次分析法相结合，构成检验模型。通过反复调整参数 使误差尽可能减小。 4.模型的建立与求解 问题一：分析平均日工资与其他因素之间的关系 4.1.1 模型的分析建立 4.1.1.1 、日平均工资的相关因素 由题可知，日平均工资与性别、工龄、婚姻状况、受教育状况、工作部门性 质、培训情况、一线工作情况等因素有关。我们可用公式表示为： 4.1.1.2 、BP 算法的介绍 神经网络模型通常由输入层、输出层、和若干隐含层组成，每层包含有多个 神经元，各层之间以权值相连。 在图 1 中，假定输入层、隐含层和输出层的神经元分别是N 、M 和 K ，是网络 的输入层；是网络的隐含层；是神经网络输出层的实际输入值，输入神经元到隐 含层神经元 j 的权值为，而隐含神经元j 到输出神经元 K 的权值为，另外用分别 表示隐含层和输出层神经元的阈值，则三层 BP 网络的数学模型可用下列数学公 式表示