（方案）企业用工风险有效规避和防范.ppt

* 风险90、工资范围确定的风险 后果： 1、各种费用计算基数扩大，成本增加； 2、引起劳动纠纷。 ..... * 风险90、工资范围确定的风险 应对措施： 1、正确认识工资的范围及工资的界定； 2、工资福利化。 ..... * 风险91、工资结构设计的风险 后果： 1、企业风险加大； 2、员工积极性降低。 ..... * 风险91、工资结构设计的风险 应对措施： 固定工资与浮动工资的合理比例。 ..... * 风险92、“扣”工资的法律风险 后果： 违法与赔偿 ..... * 风险75、加班基数确定的风险 后果： 1、确定的基数无效； 2、加班成本的增加。 ..... * 风险75、加班基数确定的风险 应对策略： 1、基数确定的方式； 原则：正常劳动应获得的月工资 2、浮动工资不作为加班费基数的策略。 ..... * 风险76、加班证据保存的风险 后果： 加班费争议中，用人单位承担不利后果。 ..... * 风险76、加班证据保存的风险 应对措施： 谁来保存？ 如何运用？ ..... * 第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对 （五）假期管理的风险及应对 ..... * 风险77、事假管理的风险 后果： 事假管理不严，影响企业正常经营，导 致成本增加。 ..... * 风险77、事假管理的风险 应对措施： 1、严格事假申请程序； 2、规范事假待遇： 工资、福利待遇； 社会保险待遇。 ..... * 风险78、病假管理的风险 后果： 管理不当，泡病假，企业成本增加！ ..... * 风险78、病假管理的风险 应对策略： 1、严格病假申请程序，保留企业病假复核权。 2、严格病假期间的待遇； 3、转入医疗期。（申请劳动能力鉴定） ..... * 风险79、婚假管理的风险 后果： 1、集中休假，对企业正常经营不利； 2、反复休假的风险； 3、工作日休假的风险。 ..... * 风险79、婚假管理的风险 应对措施： 1、休假的条件； 2、休假的原则：及时性原则；连续性原则（以自然日计算）； 3、休假的待遇。 ..... * 风险80、丧假管理的风险 后果： 影响员工的工作情绪； 企业费用成本的支出。 ..... * 风险80、丧假管理的风险 应对措施： 1、完善请假手续； 2、规范休假时效； 3、合理的假期安排； 4、相应的假期待遇。 ..... * 风险81、探亲假管理的风险 后果： 结合其他法定假日，使得员工在一年内休假时间过长，影响企业正常生产经营。 ..... * 风险81、探亲假管理的风险 应对措施： 1、认识探亲假； 2、不安排休的措施。 ..... * 风险82、孕期检查假管理风险 后果： 成为员工不坚持正常上班的理由。 ..... * 风险82、孕期检查假管理风险 应对措施： 1、规范孕期检查假的申请程序和休假次数； 2、病假的折算、或按旷工对待之。 ..... * 风险83、产假的管理风险 后果： 管理不当，违法； 　　　管理不当，成本增加。 ..... * 风险83、产假的管理风险 应对措施： 1、严格休假程序； 能否提前休？ 　2、规范休假期间； 　3、产假待遇：参保：工资、福利，医疗；未参保？ ..... * 风险84、哺乳假管理的风险 后果：哺乳代替了工作。 ..... * 风险84、哺乳假管理的风险 应对策略：合并休/不安排休假 ..... * 风险85、年休假管理的风险 后果：1、员工拒休年休假，与企业成本的 增加； 2、集中休假的弊端。 ..... * 风险85、年休假管理的风险 应对策略：1、休假管理日常化； 2、严格事、病假的请假程序，抵用年假。 误区：1、员工辞职，未休年假是否