企业内部培训师培训PPT最终版.pptVIP

* 成人的四种基本学习风格 反思者 完美型 实践型 力量型 观察者 和平型 主动型 活泼型 直接经验学习 间接经验学习 右脑学习者 左脑学习者 老师带动学员 的顺序 ..... * 分析学员对培训的态度和了解程度 -学员对培训的态度 -抵触 -不关心 -支持和渴望 -学员对培训内容的了解程度 -陌生 -一般 -熟悉 ..... * 培训师会面临的四种学员 低意愿 高意愿 高素质 低素质 娱乐法 吸引兴趣 演讲教学法 换杯-挖坑法 转换意识 提高动机 问答教学法 讲解法 深入浅出 互动-启发引导法 交流与分享 课程设计路径 ..... * 成功培训准备的六个步骤 1、确定目标 2、分析需求 3、结构设计 4、教学方法 5、制作视辅 6、场地准备 ..... * 培训时间设计的原则 *20-70-10原则 ..... * 结构设计基本功 -要素分类 -要素归纳 -结构分层次 -结构分顺序 ..... * 结构设计基本功练习题 猪 鸭 鸡 虾仁 牛肉丸 羊 羊排 牛排 牛 咸鸭蛋 鸡蛋 鸡蛋黄 皮蛋 鱼 虾 猪手 乳猪 猪肝 鱼籽酱 烧鹅 烤鸭 牛百叶 尝试用两种以上不同的结构组织和分层次 并进行归纳。 ..... * 成功培训准备的六个步骤 1、确定题材 2、分析需求 3、设计身材 4、教学方法 5、制作视辅 6、准备素材 ..... * 常用的成人教学方法 讲授 分组讨论 案例分析 角色扮演 游戏活动 录像 ..... * 成功培训准备的六个步骤 1、确定题材 2、分析需求 3、设计身材 4、教学方法 5、制作视辅 6、准备素材 ..... * PPT的作用 引导听众 讲师助手 吸引听众 ..... PPT的制作步骤 提炼 总结 结构化 颜色 图表 动化 * ..... * PPT文件的制作原则1-2-3-4 -一-六-六（KISS） -20-80 -PPT演示的三个阶段 -PPT的化妆四步骤 -突出重点（母版的使用） -结构化（层次/顺序） -图化 -动化 ..... * 教学PPT的要求和条件 结构 版面布置 字体 颜色 素材 页面数量 ..... * 单元四 总结 培训需求分析 学员需求分析 学习效果分析 课程结构设计 条块 层次 主次 顺序 教学大纲编写 学员讲义编写 ..... * 企业内部培训师培训 单元五 教学技巧 -学教学之法 ..... * 什么是成人培训？ ..... * 后知后觉 （学习蜜月区） 先知先觉 （学习夜郎区） 无知无觉 （学习盲区） 不知不觉 （条件反射区） 你知道 你不知道 你懂（会） 你不懂（不会） 1 2 3 4 ..... * ..... * 行动发现学习法 ..... * 行动发现学习法的步骤 行 体 悟 思 检查 消化 讲解 引导 培训师 培训学员 关键点 关键点 ..... * 企业内部培训师培训 单元三 讲师表达基本功 -学教学之功 ..... * 先了解大脑是如何接受信息和 处理信息，记忆保留信息！ ..... * 大脑接受信息的规律 Modes of Communication Percent of Message *VERBAL(WORDS) 语言 7% VOCAL (TONE PITCH)语调 （情绪） 38% VISUAL (BODY LANGUAGE) 身体语言 55% 沟通信息的模式 信息比例 ..... * 90 % of what we say and do 70 % of what we say 50 % of what we see and hear 30 % of what we see 20% of what we hear 10% of what we read 大脑保留信息的规律 ..... * 对培训的建议 -用图表代替文字 -用情节强化记忆 -尽量调动听众的各种感觉器官 ..... * 培训师表达基本功 主题 内容 素材 结构 表达 辅助 讲什么 怎么讲 ..... 讲师培训之即兴发挥训练 ..... * 一、开场白与自我介绍 吸引全场听众注意 向陌生听众介绍讲师 介绍授课的主题和背景 设法引起听众的兴趣 给听众留下深刻印象 ..... * 二、讲故事 主题 内容（情节） 线条 包袱 说、学、逗、畅 启发和意义（对授课的帮助） 时间和重点 ..... * 五、