劳动关系与劳务关系区别.pptVIP

2020/6/13  内容要目 职业院校在《劳动合同法》中的地位 ·国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休人员的聘用 《劳动合同法》中的劳动报酬问 2020/6/13  职业院校在《劳动合同法》中的地位 (一)《劳动合同法》的规定 第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织(以下简称用人单位与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳 动者,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本法执 行。 第96条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有 特别规定的,依照其规定执行;未作规定的,依照本法有关规 定热行。  职业院校在《劳动合同法》中的地位 (二)职业院校及其所属单位的分类 国有职业院校 事业单位 职业院校 民办职业院校 民办非企业单位 教学、科研、管理机构 非法人机构 非社会化后勤单位 职业院校 后勤单位 社会化后勤单位 一法人企业 校办产业 2020/6/13  职业院校在《劳动合同法》中的地位 (三)劳动关系的归属