1-招聘甄选的技巧.pptxVIP

招聘甄选的技巧;招聘甄选的技巧(一);招聘甄选的技巧(二);招聘甄选的技巧(三);选才程序(一);选才程序(二);选才－一种比对动作;求职人员的个人资料(能力供给);出缺职位的资格要求(能力需求);能力的广度(能力类别);能力的深度(能力级数)(一);能力的深度(能力级数)(二);能力的权重(一);能力的权重(二);必要能力与需要能力;必要能力的案例;计算需要能力的契合度;比对能力需求与能力供给契合度;选才方法的应用—确认能力供给;面谈常犯的偏误;避免面谈偏误的对策(一);避免面谈偏误的对策(二);定型性面谈问卷??计;结构性面谈问卷设计;结构性面谈问题型态(一);结构性面谈问题型态(二);面谈前的准备—选择面谈方法;面谈前的准备—安排面谈时间;面谈前的准备—主管准备事项;面谈中的要领—发问技巧;面谈中的要领—发问态度;面谈中的要领—倾听技巧;面谈问题展开—水平与垂直展开;面谈问题展开—漏斗式层层切入;面谈中的观察;面谈后的决定—整合结论;选才原则(一);选才原则(二);小组讨论—很难找到合适人选时的对策;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Sunday, May 24, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:50:1407:50:1407:505/24/2020 7:50:14 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007: