求职策略和技巧第一讲总论.pptVIP

求职策略与技巧第一讲 总论 本课程相关信息 考核方式 期末考试: 100分制,其中模拟面试60分,简历制 作40分 最后一堂课进行模拟面试,将学生分为 几个小组(分为招聘方科应聘方)按照学校 、企业、事业单位、其他单位进行模拟,其 他学生观摩方。各小组模招聘成绩计算为 该小组全体组员成绩。 本课程相关信息 考核方式 平时成绩: 100分制,主要看考勤和课堂表现(缺 席一次扣5分),不交简历或模拟面试不到者 ,无分; 最后总成绩: 期末考试成绩×+平时成绩×40%得 求职就业策略和技巧课程 能给我们带来什么? 导引 ·由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经 大学2006届毕业生求职与职业技能调查。 玖为高校面临的毕业生就业课题主要是: 高校培养的毕业生是否符合社会需要 是否能够尽快走上适合专业及特长的工作岗 位、并且利用毕业生所拥有的综合素质及职 业技能尽快适应工作岗位的需要 导引 毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能(很大 程度上来自高校的知识、技能教育和培养)、以及高 校求职辅导工作的影响。其关系如下图所示: 就业状况 (就业率、就业质量一薪资水平) 综合技能 高校求职辅导 (基本技能、专业技能) (简历写作、求职策略、面试技 巧) 导引 《毕业生求职与职业技能调查报告结论》 求职辅导、求职过程对就业状况的影响 本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响 (1)有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助,对于就业与否的影响是 常大的——没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获 过帮助的毕业生 (2)在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中,“辅导简历写作” 求职成功与否产生的影响是最大的。 导引 《毕业生求职与职业技能调查报告结论》 本大学求职辅导机构的帮助对薪资的影响 (1)本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度,不如对于就 率的影响力度大。也就是说,大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的 就业率,而不是就业质量(薪资) (2)其原因,可以考虑是因为求职辅导所产生的影响,主要是提高了获得 试的机会、提高了毕业生的面试技巧,从而增加了其求职成功的可能性 对于职位和薪资的给定(主要依靠综合能力等其他因素)则难以产生实质 的影响 学校开设就业求职策略与技巧课程的目的 是在目前就业形势下 二是面对就业压力,帮助 提高对就业的认识, 大学生顺利就业,提高就 因为大学生是否就业是 衡量和检验大学生素质 业能力,包括提高应试能 力和技巧,包装好自 和水平的重要指标。 提升竞争力) (唤醒意识) 新闻中有关就业的各种照片 近门hu