《幼儿园班主任考核方案》.docxVIP

幼儿园班主任考核方案 目的：科学管理科学育人多劳多得质优多得 考核内容及评分标准： （一）班级管理55分 财务星（10分）: 后勤 财务要求： 1、 每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。 5分 2、 爱护学校的公共财物，无损坏现象。 5分 第一项每月超过4次该项不得分，4次以内扣2分； 第二项每月出现1人次该项不得分。 金：10分银：6 8分铜：5分以下 纪律礼仪星（20分）：德育处、值勤队检查 1、 课间轻声慢步靠右行；5分 2、 见到老师客人主动鞠躬问好;5分 3、 不乱扔果皮纸屑;5分 4、 不在楼道内、教室内追逐做游戏 ;5分 注：每项累计超过10人该项不得分；10人以内每项扣2 金：20分银：15 19分铜：14分以下 卫生星（25分）:德育处、卫生室检查，值勤队检查 个人卫生： 1、 服装整洁；3分 2、 不染发、男生不留长发;3分 3、 脸手干净，指甲不长，不染色 ;3分 注：每项不合格人数超过 5人该项不得分，5人以内每 项扣1分。 室内卫生： 1、 地面洁净，无纸屑杂物；3分 2、 课桌椅摆放整齐（三面离墙；前排距黑板2米）;3分 班级管理建设中，我以班委会为支柱，以《班级虽化测 评》为形式，以“敬、净、静、竞、进、谨、精、警”为舆 论向导，以培养学生“善良、文明、守纪、自律、自主、友 爱、理想”为目标，以班会、班务会为宣传阵地，加强对学 生的思想品德教育。 3、 书箱内无纸团杂物，垃圾桶及时清理 ;4分 4、 门窗、玻璃、黑板、墙壁干净 ;3分 5、 清洁工具摆放到指定地点。3分 注：每周每项检查或抽查不合格超过 2次该项不得分。 学习用品：、水彩笔、油画棒、橡皮泥、素描纸、剪刀、 固体胶，这些学习用品可以家长们自己去买，但规格要同样 大小，当然，如果您觉得麻烦，我们也愿意代劳。 金：25分银：18 24分铜：10分以下 （二） 常规工作：45分 1、 家校联系工作：30分 （1） 每天用家校通发训练内容 12分，每天分 （2） 借此平台每月与个别家长沟通交流，将学生情况介 绍给家长8分（每月须达到5人次，不足扣4分，一次没有 该项不得分。） 2、 材料的上交（晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、 计划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。 ）5分 3、 按时参加班主任会议、培训等活动。 5分（班主任与 中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣 5分。） 4、 每学期初第八周、十六周上交各科教案。（教案检查）5 分 5、 做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作。 10分（班内出现重大安全事故此项不得分 ） （三） 跟班：100分（25分/周） 1、 晨午检1分/天 2、 每个课间3分/天 3、 路队（无故未请假空岗该项双倍扣分 ）1分/天 备注：班主任费每天 9元，班主任因公私事等原因不在 岗，扣除相应的班主任津贴，由实际担任代理班主任工作的 教师领取。临时的教师盯班 （2天以内）由组长负责安排。2 天以上由园长协调，每月组长做好相应的统计工作。 【二】 为了贯彻落实〈〈纲要》精神，更新教育观念，以幼儿发 展的实际需要为出发点和归宿，进一步推进幼儿素质教育， 全面提高幼儿园保教质虽，特制定丹阳市 **幼儿园班主任工 作考核方案。 一、 班主任考核办法： 1、 与月考核结合。 2、 采用抽查和普查方法。 3、 民意测验和年级组评比。 4、 家长问卷调查。 5、 考核等第是合格以上者，享受班主任津贴的 100%, 考核等第基本合格者享受班主任津贴的 50%不合格者不享 受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则，扣除其班主任 费的50% 6、 学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加，前 6 名为优秀班（副）主任。 二、 班主任津贴发放规定 在编教师正班主任为 120兀，副班主任为100兀，各班 在规定的人数的基础上，满 5人为一档次，逐数增加 5元。 小班基数为30人，中班基数为 35人，大班基数为 40 三、工作要求 注：考核等第： 1、 考核总分在80分以上者（包括80分）是合格。 2、 考核总分在60-80分（包括60分）是基本合格。 3、 考核总分在60分以下者是不合格。 【三】 一、 指导思想： 依据幼儿园绩效考核方案，在规范执行《幼儿园一日保 教常规细则》的基础上，为调动班主任工作的积极性，增强 班主任在一日保教常规管理中的责任意识、服务意识，从而 规范教师行为。特拟定以下考核方案。 二、 执行部门：教务处、教科室 三、 考核办法： 教务处、教科室每周对各班常规管理抽查 1次，并提 供考核结果，每月汇总考核评分，报园长室审批，按等级给 予津贴发放。 根据班主任一日保教常规考核标准，违反考核标准按 要求扣分。 四、 考核内容及评分标准： 考核项目 考核细则 满分 得分情况 晨间锻炼 按照幼儿一日活动安