中层干部竞聘上岗实施方案.docxVIP

中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革， 不断拓宽选人用人渠道， 建立以“全 员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制， 以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理 机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。 以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促 进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本实施方案。 一、 指导思想 以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。 二、 基本原则 1、 坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则; 2、 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、 坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、 竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职 工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略） 。 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共八个 主任1名1 主任1名 2、人事部： 部长 1 名 3、财务部： 部长 1 名 4、审计部： 部长 1 名 二）中层副职共三个 副主任 1 名 副主任 1 名 副部长 1 名 副部长 1 名 2、财务部： 3、资产运营部： 五、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心 和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高 的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层 职务所需的相关知识和工作