内部竞聘流程及方案.docxVIP

共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 卑微如蝼蚁、坚强似大象 卑微如蝼蚁、坚强似大象 连云港海通通达天然气有限公司 关于内部竞聘的实施办法 一、 内部竞聘目的 为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机 制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提 高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。 二、 竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 三、 适用范围和对象 公司所有符合条件的员工均可参加。 竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。 四、 竞聘组织机构及成员 为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成 立评审领导小组： 组长：戴鸿莉 副组长：王高林 姜磊 五、 本次竞聘的岗位设置 各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安 全部） 站长（2名） 班组长（9名） 备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定面 试先后。） 六、 竞聘条件与资格 基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导 能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。 在本公司连续工作一年以上。 在2014年度生产操作过程中没有出现严重违规现象。 竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学历 为高中及高中以上（特殊条件的除外）。 符合岗位职责要求。 七、内部竞聘流程 竞聘评审领导小组即为竞聘的考官，主要承担在竞聘面 试中提问、打分的工作。 竞聘工作组主