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xx 北京中小学教师绩效工资上调方案 《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》明确规 定 xx 年北京调整教师绩效工资额度同时去建立绩效奖励激励机制资 金下面是 YJBYS小编为大家整理的相关详情欢迎查看 通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放要“多 劳多得优绩优酬” 了解到目前本市教师的绩效工资多为平均化评价标 准也不明确教师的工资由基本工资和绩效工资构成其中基本工资根 据教龄、职称等确定绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、 节日补贴、学年奖四部分构成同时各区县还可以根据实际情况设立岗 位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成 果奖励等项目一些一线教师表示一般情况下基本工资约占到实际工 资的四成绩效工资占到实际工资的六成左右 今年本市在实行现有绩效工资的基础上将设立绩效奖励激励机 制并增加绩效工资资金市教委相关负责人表示这些增加的工资主要 用于支持集团化、 学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班 管理和中学社团活动辅导、 中小学生个性化学习辅导、 教育教学改革、 教师交流与支教等工作中的奖励 “绩效奖励激励机制资金不得平均发放要按照‘多劳多得优绩 优酬’ 的原则发放” 市教委相关负责人表示这笔资金将重点向承担教 育改革发展任务重为促进教育均衡发展、 提高学生综合素质付出努力 的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜鼓励教师全身心投 入到教书育人工作中引导教师不断提高自身素质和教育教学能力 (5 月 19 日中金网 ) 一线教师：绩效工资考核标准“太笼统” 对于现行的绩效奖励机制不少老师表示工资仍然较低并且没能 体现“多劳多得、 优绩优酬”相同级别的老师其绩效工资大致差异仅 为一两百元 教师们除了对绩效工资平均化有所不满外还普遍反映绩效工资 评价标准“太笼统”操作随意性大“现在绩效工资的分配标准都是参 与教育教学改革、 进行个性化教育之类的这样笼统的概念在评价过程 中操作起来随意性很大”一位有 20 年执教经历的中学老师说自己每 次发工资的时候都不知道绩效工资包括几部分也不了解绩效工资都 考核什么只是看到每次数额都差不多所以也就没有太关注 “一般情况 下一个新的年轻教师一个月的工资能在 5000 元左右基本工资大概在 2000 元左右绩效工资 3000 元左右基本工资占四成绩效工资占到六成 左右” 一位中学数学老师表示所在单位绩效工资评价中要求要根据教 师、管理、工勤技能等岗位的不同特点实行分类考核但是具体考核、 考核中都包括什么内容非常笼统教育教学质量样之类的也没有细化 的评价标准所以通常如果都是班主任或者都是一个年级组的数学老 师绩效打分都是同样的基本没有什么差别 “现在小学都不允许各种考 试教学质量的评价一方面是学校打分另一方面也会征求家长的意见 由于涉及到教师利益问题学校也不愿意教师之间工资拉开的距离太 大都会适当地保持在一定的范围内相同级别的教师差距也就是一两 百元” 北京中小学教师绩效工资将提高 义务教育阶段教师工资不低于公务员的平均工资水平 新义务教育法规定的这一目标有望在北京率先实现近日部分市 人大代表对本市实施义务教育法的情况进行视察市教委主任刘利民 介绍说本市考虑投入 2.8 亿元用来解决教师和公务员工资水平的差 距另外截至目前本市已有 26 所体制改革学校正式转为公办校 北京目前已经在西城和怀柔进行试点教师工资改革刘利民透露 “补低、稳中、限高”是本市的基本方针从目前摸底的情况看北京市 拿出 2.8 亿元就可以解决全市中小学教师不低于公务员标准随着工 作的推进北京有望在全国率先实现据了解在 “补低”问题上北京山区 中小学教师在人均核增 300 元的基础上人均再增加