孙晋波经营自己人才团中华讲师网.pptVIP

中华游师网 Lianas∥.com 7艹 孙晋波  讲师简介 孙晋波 现任山西豪景集团人力资源总监。将近15年 的餐饮行业和人力资源行业经验。积累了丰富的 实战经验和理论基础。曾获得最佳东方门户网站 2010年度人力资源类十大讲师、湖北星期天酒店 管理集团首席讲师、上海澳门豆捞餐饮集团特聘 讲师等荣誉称号。 主讲课程 人力资源的发展执行力 营销其实很简单经营自己的人才团队 大学生择业指南素质教育 中国讲师网讲师()  前言 为什么每个企业都缺人才? 为什么总留不住人才? 为什么您所器重的人才屡屡让您失望 您的企业是不是人才学校 人力资源在企业中应由的作用:识才;用才;励 才;容才;聚才。 人力资源从业者的现状:招工;裁人  前言 企业给员工最大的福利是什么 您真的重视人才吗 企业的存活时间显示了什么 选择成本您能承受吗 物以类聚人以群分  中华游师网 Coi 、“人员”与“人才”的分别 人才的报酬较高,重要的是,他的贡献也必须高 员工空缺时,谁能顶岗? 人员问题 部门经理空缺时,谁能接手? 人才问题 新成立一个部门,谁能胜任? 人财问题 每个企业都有的四种人  中华游师网 Lianas∥.com 1、什么是我们要的人才 人才测评识人七法 赛马不相马让合适的人上车 刘晓庆案例 我们需要的人才,是为了我们的公司在行业中能够有竞 争力,所以我们不但要确定该人才在是“公司里的人才 ,更要是行业里的人才”  中华游师网 Lianas∥.com 2人才的回报≥公司支付的报酬 第一轮考验、淘汰。 问三个问题: 1您曾经做过什么成功的项目? 2您可以给咱们公司带来什么? 3拿公司一个案例给他,让他处理  中华游师网 Ci 2人才的回报≥公司支付的报酬 第二轮:在贡献大小还无法确认以前,支付报酬 可以考虑“阶段性”调整, 1.面试者是否愿意接收挑战 2考察面试者时候对自己的承诺有信心 3减少高薪资的风险  中华游师网 Lianas∥.com 二、培养人才 企业和现阶段学校对人才、人员的共同点 1、见习官制度 2、快速培养 3、要注意哪些问题  中华游师网 Lianas∥.com 1、见习官制度 300多年前的英国皇家海军曾经常出现海战期间舰船 重要人员受伤,无法指挥的情况,比如舰长、轮机长等 后来,施行了“见习官”制度,确保了舰船正常运转 方面给下面的人一个机会,一方 上去的可能 接班人弹性可换 人人有希望,个个没把握。