人力资源管理师考试备考方法包过题库.docx

1、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。 　　A.企业规模 　　B.岗位在组织与企业中的地位 　　C.人员流动情况 　　D.利润与产值完成情况 　　参考答案：B 2、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 　　A.培训的规模 　　B.培训的水平 　　C.培训的程度 　　D.培训的信度 　　E.培训的效果 　　参考答案：A, B 3、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。 　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼 　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 　　参考答案：A, C 4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” 　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” 　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” 　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 　　参考答案：C 5、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) 　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力 　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 　　E.使企业改善自身形象 　　参考答案：A, B, C, E 6、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 　　A.原始成本与重置成本 　　B.直接成本和间接成本 　　C.可控制成本与不可控制成本 　　D.实际成本与标准成本 　　参考答案：A 7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 　　参考答案：D 8、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施 　　A.厂房 　　B.生产辅助 　　C.道路 　　D.电气设备 　　E.机器设备 　　参考答案：A, C, D, E 9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平 　　参考答案：B 10、正式组织的本质特征是( )。 　　A.个人所提供的心理状态 　　B.个人所提供的思维习惯 　　C.个人所提供的行为习惯 　　D.贯彻按劳分配原则 　　参考答案：D 11、经济运行主体可以分为( )三个层次。 　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 　　参考答案：A, C, D 12、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 　　参考答案：B 13、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 　　参考答案：D 14、周岁 C. 15、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) 　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 　　参考答案：C 16、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” 　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” 　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” 　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 　　参考答案：C 17、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 　　参考答案：C 18、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划 　　参考答案：D 19、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 　　A.事业部制的结构或形式 　　B.复杂的结构或形式 　　C.直线制的结构或形式 　　D.矩阵的结构或形式 　　参考答案：A 20、经济运行主体可以分为( )三个层次。 　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 　　参考答案：A, C, D 21、经济运行主体可以分为( )三个层次。 　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 　　参考答案：A, C, D 22、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。 　　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 　　参考答案：D 23、生产