村公益岗管理制度.docxVIP

留南堡村公益性岗位安置人员管理制度 （试行） 为进一步规范管理公益性岗位安置人员， 强化工作责任提高工作效率，杜绝拿钱不干事， “吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文 件精神，结合我村实际，特制定本管理制度。 第一条、 本制度适用于留南堡村公益性岗位安置人员。 第二条、 公益性岗位人事和资金由乡人民政府同意管 理，业务、日常工作及考勤由村委会负责管理。第三条、 公益岗位安置人员的年终考核由乡人民政府 统一组织，村委会提供考核依据。 第四条、 村委会要建立公益性岗位人员个人档案，主 要存入登记表、 聘用合同、 工作业绩材料、 考核记录等。 第五条、 村委会要制定各岗位职责，并按照各岗位特 点建立专门的考评标准。 第六条、 公益性岗位就业人员的工作纪律： 1） 严格遵守工作时间，不得私自离岗。 2） 爱岗敬业， 对责任内的工作认真负责， 有较强的事业心和责任感。 3） 团结同志， 服从领导， 认真完成上级交给的各项 任务。 第七条、 公益岗就业人员的奖惩 1） 对在岗位上工作认真负责，严格遵守规章制度，表现突出的人员， 经考核报乡人民政府表彰奖励。 2） 对工作中不作为， 懒作为或者不能做到按照规定 工作标准要求的，村委会提出批评教育，情节严 重经教育任不改正的，报乡人民政府解除聘用合 同。 第八条、 考勤。公益岗要严格遵守劳动纪律，事假 3 个工作日，病假 7 个工作日向村委会提出申请， 超过相应天数， 要乡人民政府主管办公室请假。 一 个年度内累计无故旷工超过 3 天者，考核结果直 接记为不合格， 请假时间超过三分之一工作日， 考 核结果为不合格。 附则，本规定自 2020 年 5 月 1 日起执行，如本规定与上级主管部门规定不符的，按照上级文件规定执行。 2020 年4月28 日