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学 海 无 涯
IPMA 《人力资源战略与规划》模拟试题(十至十四
章)
答案是加粗字体的选项
第十章 制定人力资源规划体系
1.招聘任用的程序包括（ ） P246
A．招募 甄选 配置 B．准备 招募 甄选
C．招募 甄选 留用 D．准备 招募 配置
2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ）P249
A．笔试 B．口试 C．现场操作测试 D．心理测试
3.职前培训的目的是（ ） P249
A．使员工更快地适应环境 B．培养员工的技能
C．培养员工的归属感 D．使员工全面发展
4.培训需求分析是培训工作的首要问题，一般从哪几个方面进行（ ）
P250
A．组织分析，工作分析，人员分析 B．工作分析，人员分析，
技能分析
C．组织分析，人员分析，技能分析 D．工作分析，技能分析，
岗位分析
5.培训工作的首要问题是（ ） P250
A．培训需求分析 B．工作分析 C．培训对象分析
D．内容分析
6.以能力开发为主的企业员工培训主要是（ ） P251
A．层级培训和职能培训 B．岗位培训和职能培训
C．层级培训和岗位培训 D．层级培训和工作培训
7.培训评估的重点是（ ） P251
A．绩效评估 B．责任评估 C．只能评估 D．技能评估
8.如果组织内部培训的评估基准是反应，采用的评估方法是（ ）
P252
A．问卷法 B．测试法 C．绩效考核 D．经营综合评估
法
9.下列哪项属于影响员工职业生涯规划的个人因素（ ） P252
1
学 海 无 涯
A．社会供需因素 B．组织形态 C．工作特性 D．产业
发展前景
10.如一些富有挑战性、自主性的工作，就比一般工作可以提供更加
丰富的职业生涯规划。下列哪项属于主要影响员工选择工作的动机
（） P253
A．工作特性 B．社会供需因素 C．工作经历 D．父
母的价值观
11、在进行职业生涯规划设计时，首先要分析影响职业生涯的（ ）
因素 P253
A．环境 B．职业导向 C．发展目标 D．执行计划
12.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（ ） P255
A．退休 B．晋升 C．调动 D．降职
13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是（ ） P255
A．晋升 B．降职 C．调动 D．退休
14.为解决人员间的冲突，消除组织中的紧张情绪，可采用的流动方
式是（ ） P256
A．调动 B．晋升 C．降职 D．退休
15.薪酬体系一般主要包括（ ） P257
A．基本薪酬，津贴和奖金 B．基本薪酬，福利和奖金
C．基本薪酬，津贴和福利 D．基本薪酬，津贴和绩效工资
16.一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过（ ）为宜 P259
A．50% B．20%-50% C．30%-40% D．60%
17.以下属于
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