湖南有色职院资环系团总支考核表[整理].pdfVIP

湖南有色职院资环系团总支 ____年____月考核表 姓名： 部门职务： 考核项目 考核内容细则 考核得分 考核综合评定 1、凡例会因事请假，但未及时上报 者或无请假条，每人次扣除基础分 分。 2、凡例会无故迟到早退者，每人次 例会考核 扣除基础分 2 分。 3、凡例会旷会者，每人次扣除基础 分 4 分。 4、整个月份全勤者，在其基础分上 加上全勤分 2 分，以示鼓励。 1、凡团委举办大型活动要求到场， 有不到且未请假者， 按每人次扣除基 础分 2 分，累计扣分。 活动考核 2、凡在活动期间接到配合任务有不 参与或不配合的， 每人次在基础分上 扣除 10分。 1、凡在规定时间内没有上交计划或 总结者，延期一天扣基础分 1分，依 次类推（月总结和计划于每月月底 计划和总结 29-30号交于综合部）。 考核 2、各部举办活动前后的策划和总结 在规定时间内交综合部备案， 延期一 天扣 1 分，依次类推。 1、由副书记及各部部长进行不记名 打分， 10 分为上限。结果由副书记 民意测评 及综合部部长统计并记录，归入月 评。 满分 100 分，累计加减分， 百分以上 总分 者计为 100 分。 评定人： 年 月 日 附：考核制度 为加强团委会成员的管理，提高整体素质，真正做到奖罚分明， 特制定本考核制度。 一、考核内容 部门考核每月综合考评一次，学期末进行一次汇总。 根据团学会的工作安排， 把各部门的日常工作内容分为例会， 值 班，活动，计划和总结，民意测评六个方面进行全面、细致的考核， 各部门每月分别设基础分 100 分。具体考核内容如表所示。 二、核算办法 月考结果 =基础分 100 分+/-例会加分（扣分） -计划和总结扣分 +/-活 动加分（扣分） + 民意测评得分 +/-值班扣分 期考结果 =N 个月考的总和 /N 备注： 1、 平时各项考评由综合部汇总记录。 2 、 考核评分 80 分为及格分，每月考核评分均为 90 分以上者， 评为优秀，作为学期末“优秀团干”评选依据。 3、各部门考核结果将以汇总表的形式在月末由各部签字确认， 并公布。