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劳动防护用品管理制度 1主题内容与适用范围 本制度规定了对劳动防护用品的管理职责、管理内容与要求。 本制度适用于公司各单位劳动防护用品的管理。 2引用标准 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动法》 《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局 2005年9月1 日） 《劳动防护用品配备标准（试行）〉〉（国家经贸安全 [2000]189号） 《个体防护装备选用规范〉〉（GB11651-2008 3术语/定义 3.1劳动防护用品：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿 戴、配备和使用的各种护品的总称。 3.2防护性能：防御物理、化学、生物等有害因素、保护作业人员安全与健康 的能力。 4职责 技安部门根据国家及上级部门的有关规定负责制定公司劳动防护用品的发 放标准。审批新增工种和生产临时需要的劳动防护用品。经常深入生产现场， 检查督促各单位人员按规定穿戴和正确使用劳动防护用品，及时纠正不按规定 穿戴和不正确使用劳动防护用品的现象，并有权检查和监督劳动防护用品标准 的执行、使用和质量情况。 供应部门负责按本标准编制劳动防护用品的采购计划，并做好采购、保 管、发放、回收和折价等管理工作，建立健全发放、保管、收旧、折价的工作 制度。供应部门购买的特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即 生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和“安全标志” ，购买的劳动防护用品必 须满足防护性能，报技安部门备案。购买的特种劳动防护用品须经技安部门验 收，并应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其功能进行必要的检 查。 财务部门负责将劳动防护用品用款纳入公司年度财务计划，确保资金到 位。 各单位根据劳动防护用品的发放标准和规定，结合本单位情况提出领用计 划，按照标准领取劳动防护用品，做好保管和发放工作，并检查督促劳动防护 用品的正确使用。 5管理内容与要求 发放标准（见附录A） 发放要求 劳保用品的发放，一律凭人事调令办理。为将其管好用好，各单位及供 应部门应分别建立领用登记卡片，并指定专人办理领用手续。 从事单工种作业人员，按照发放标准发给所需的劳动防护用品。 从事多工种作业人员，按照人事调令，只能享受其从事一种主要工种的 劳动防护用品，不得重复享受。根据生产和技术工艺规定必须具备和领用的劳 动防护用品，必须经技安部门审批，否则不予发放。 长期休假（包括工伤假、生育假等）和脱产上学人员，离岗期在三个月 以上的，停发劳动防护用品。上班后，劳动防护用品的使用期限要顺延。病事 假全月缺勤者停发。 跟班的工段长、检验员和理化、热表、弹簧、喷漆、焊接等的现场技 术员，按跟班工种享受劳动防护用品，手套、毛巾、肥皂随工种发放，但其余 劳动防护用品（工作服等）使用期限要比跟班工种工人延长。 因作业安全需要，电镀工、热处理工、吹砂工、污水处理工、焊工、气 割工、喷漆工、热表处理机修工、熔化工、油封工、活洗工、油料保管工增发 专用棉劳保工作服一套；领用专用劳保工作服后，其工作服的使用周期顺延两 年。 5.2.6上述未列入及新增的工种，其劳保用品的种类及周期由公司技安部门界 定。 5.2.7本标准适用于公司在册职工，经批准任用的临时工的防护用品可按同工 种标准经技安部门审批后，方可按审批意见发放。（有旧发旧） 管理要求 劳动防护用品使用到期后，方可重新领用或换取。 5.3.1.1工作服类、手套类、呼吸防护类（口罩等）、鞋类、防寒服类、防护 镜类实行交旧换新。 交旧换新类防护用品，到期后未交旧者，一律交纳 20%折旧费方能换 新。 防护用品未使用到期，发现丢失或损坏，根据具体情况作如下处理： 5.3.2.1因工伤事故、火灾爆炸、抢险、被盗等特殊原因造成劳动防护用品丢 失或损坏的，持有关单位证明，经技安部门审批，可重新领用或换取。 因其它原因丢失或损坏，本人应写出书面报告，经本单位领导批准， 到供应部门办理赔偿手续，凭交款单据领取新的劳动防护用品。 在使用期限内劳动防护用品丢失或损坏，由丢失或损坏者按照下列标准 负责赔偿。 未超过规定使用期一半者，赔偿原价 50%。 超过规定使用期一半者，赔偿原价 30%。 皮、棉、雨具类防护用品在使用期内一律按原价赔偿。 职工调离公司，其未到期劳动防护用品应一律交回供应部门劳保库，没 有供应部门负责人签章，人力部门不予办理离厂手续。 职工在厂内调动或变换工种，凭人事调令享受劳动防护用品，与原调令 相同的可继续使用，不同的可申请领取，多余的要交回，不交回者按 5.3.3条 执行。 特殊劳动防护用品（包括备用的），如绝缘鞋、各种绝缘工具等，各有 关单位要按安全要求定期检查和鉴定。禁止使用过期、失效的劳动防护用品。 因生产和技术上的特殊规定或临时需要必须配备或增加劳动防护用品， 由使用单位提出书面申请，经技安