10员工休假管理制度.docxVIP

标 题 季季红服装有限公司 版本 JJH 版次 1.0 员工休假管理制度 贞码 1/2 编码 JJH-XZ-010 执行主体 全体员工 监督主体 行政部 、员工请假，必须填写《请假条》 二、 请假核准权限 1、 车间员工：请假1天内由组长审批,1-2天内由车间主任审批,2天以上由厂长审批。 2、 组 长：请假1天以内由车间主任审批，1天以上由厂长审批。 3、 办公室人员：请假3天以内，由部门主管审批，3天以上须由人力资源部审批。 4、 部门主管：1天以内由常务副总签批，1天以上由总经理审批。 三、 因不可预知的事由（如突发事件、生病等）当事人不在公司时需要请假的，可电话向部门主管 或直接上级请假，假后必须按规定办理请假手续，其他情况一律不允许电话请假，否则按旷工论处 四、 请假未经批准或假期届满未续假擅自停工，视为旷工 五、 如果员工提出请假时适逢公司领导外出，须电话报批待领导回公司后补签。 六、 部门主管签批《请假条》时，必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排 七、 事假： 1、 员工因事须由自身处理者，可请事假，但要提前一天办理请假手续 2、 事假系无薪假，全年累计不得超过22天 八、 病假 1、 2天以上需由镇、市公立医院开具证明 2、 员工休假的时限以请假条上的时间为准 九、 工伤假 1、 员工在工作期间发生工伤事故，部门主管因立即到现场作出处理，并及时将情况报知上级 领导。 2、 公司根据医生的诊断是否需要给予工伤假 3、 医疗休息期间享受一切薪资福利待遇，但待工留薪期限原则上不超过 2个月。 4、 员工休工伤假期间，应按照公司的要求，定期到提定医院进行检查。 十、法定假日 标 题 季季红服装有限公司 版本 JJH 版次 1.0 员工休假管理制度 贞码 2/2 编码 JJH-XZ-010 执行主体 行政部 监督主体 行政部 1、 凡元旦、活明、五一、端午、国庆、中秋等法定假日，均执行国家有关规定. 2、 法定假日如因生产原因不得休的，休日按日平均工资的3倍予以补偿 3、 公司除依法让员工享有法定假日外，平■时原则上不再签准事假。 H^一、其他假期 1、公司规定员工享受3天的法定婚假 2、 女员工产假为90天，产假的工资待遇按照本人月实际工资的50%￡付（期满后不回公司上 班的不计） 3、 员工因直系亲届（配偶、父母、子女）死亡，可享受1-3天的丧假。 4、 月薪员工每月享有2天带薪休假，即每月上满28天（月份大的均为29天）且未违反考勤 相关规定者为满勤。 十二、公休日休规定 1、 月薪员工每月享受2天公休假期 2、 公休时间由当事人定，如当月因工作需要未休假者，可将假期累积至淡季调休，部门主管 根据实际工作情况合理安排调休。 3、 新上岗或离岗者，按本月实际出勤天数考勤 补充说明：请假员工在假期内，如发生意外事故由请假人自行承担一切经济和法律责任，公司 概不负责，本制度自总经理签准之日起生效，解释权归人力资源部。 拟定/日期 审核/日期 批准/日期