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华师〈〈绩效管理与薪酬设计》在线作业 一、单选题（共 15道试题，共 30分。） 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。 双低原则 满意原则 增长原则 恰当原则 正确答案： 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 。 绩效管理内容设计 绩效管理程序设计 绩效管理方法的设计 绩效管理目标的设计 正确答案： 关于分类法的不正确描述是（）。 成本相对较高 适用于大企业管理岗位 划分类别是关键 对精度要求高 正确答案： 薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。 员工个人能力 公司长期战略 劳动生产率 企业现金流量 正确答案： 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 滞后策略 领先策略 匹配策略 跟随策略 正确答案： 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（） 。 宽带式工资结构支持直线型组织结构 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 宽带式工资结构能引导员工自我提高 正确答案： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是 （）。 岗位与职务的相关度 岗位的等级高低 岗位与薪酬的对应关系 岗位与绩效的对应关系 正确答案： 薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。 匹配 适应 联系 促进 正确答案： 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。 吸引、保留和激励员工 控制劳动力成本 保持产品的特色优势 塑造企业形象 正确答案： 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句， 说明员工的各种（）。 工作行为 工作能力 工作态度 工作风格 正确答案： 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 浮动工资 固定工资 岗位工资 基本工资 正确答案： 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反 应各要素的重要性（）。 归类法 排序法 点数法 要素比较法 正确答案： 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品德 www , vu80 .com 知识 行为 潜质 正确答案： 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。 紧密 互动 相互 一定 正确答案： 非货币化的奖励形式包括（）。 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 正确答案： 华师〈〈绩效管理与薪酬设计》在线作业 二、多选题（共 10道试题，共40分。） 岗位工资制的特点包括（）。 根据岗位支付工资 主观性较强 以岗位分析为基础 客观性较强 根据业绩支付工资 正确答案： （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 晕轮效应 居中趋势 处罚效应 成见效应 专一趋势 正确答案： 员工福利具有如下一些基本特征： （）、补偿性和针对性。 报酬性 集体性 均等性 激励性 经济性 正确答案： 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 上级考评 政府考评 自我考评 同事考评 下级考评 正确答案： 一般说来，现代企业的工资具有 （）和效益职能。 可控职能 调节职能 指导职能 激励职能 补偿职能 正确答案： 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有 （）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 工作薪酬 能力薪酬 职务薪酬 结构薪酬 宽带薪酬 正确答案： 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（） 。 真实性 针对性 及时性 主动性 适应性 正确答案： 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 考评方法的再审核 考评的准确性 考评结果的反馈方式 考评的公正性 考评使用表格的再检验 正确答案： 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5大保险包括：（）。 健康保险 工伤保险 生育保险 养老保险 医疗保险 正确答案： 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ 目标的具体性目标数量不宜过多目标要可测量 目标的具体性 目标数量不宜过多 目标要可测量 员工参与目标制定 应制定达到目标的详细步骤和时间框架 B. C. D. E. 正确答案: 华师〈〈绩效管理与薪酬设计》在线作业 三、判断题（共 15道试题，共30分。） “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。 错误 正确 正确答案： 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌 握评估方法，克服常见偏见。 错误 正确 正确答案： 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的， 所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准 备。 错误 正确 正确答案： 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。 错误 正确 正确答案： 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距， 所