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18— 1 学校人事管理制度 一、 人事 1、 凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学 校许可，不准搞第二职业。 2、 全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制 度，服从学校分配。 3、 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核、行政会研究同意 方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方 可成为本校正式教职工。 4、 学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗， 否则从通知之日起以旷工论处。 5、 凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处 理。 二、 考勤 1、 学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤 工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况， 按日统计，上报教务处汇总公布。 2、 全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班， 不迟到、 不中途离岗。 3、 教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续， 准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告 知组室负责人或考勤员。 4、 请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工 论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工 资。 5、 教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入 正常的考勤之列。 6、 凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以 白动离职处理。 7、 教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职 称评定、绩效工资挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、 教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请 假人除特殊情况外，一般需待安排好课程工作之后，方可离开岗位。 如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补 假。 2、 请假时间在1 — 2节课以内，本人空课者，由年级组长批准； 一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三 天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上, 由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校 长批准。 3、 教职工请假，一月内事假累计 3天、病假5天以上者扣发全 部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学 期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职 务工资。 4、 符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假 10—15 天。 5、 女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、 本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 7、 未经请假擅白离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、 对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定 评议、审议手续，并公之于众。 2、 校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%--20%左右，表 彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申 报，校长审批。 3、 给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿 证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形 成初步意见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门 批准。 4、 奖励以精神为主，物质为辅。 5、 所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、 凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： 师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良 行为敢于斗争，事迹突出者。 热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅 者。 勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献 者。 面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转 化方面卓有成效者。 参加竞赛获奖学生的辅导教师。 积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。 为筹集资金做出突出成绩者。 在其它方面有特殊贡献和先进行为者。 7、 对照上述条件，视情况可授予先进工作者(或其它荣誉)称 号，或给予单项奖励。 8、 凡有下列情况之一者应给予处罚。 目无法纪，白由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害 者。 违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不 良影响者。 9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开 检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记 过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关 处理。 古寨中学 2012-03-05