10.《XX公司津贴及奖金制度》.docxVIP

XX公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □住宅津贴 第一条领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，白 年 起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条津贴额 住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 本人是户主 有抚养家属，共同居住 TOC \o 1-5 \h \z 租借房屋每月津贴 元 白有房屋 每月津贴 元 无抚养家属(单身) 租借房屋每月津贴 元 白有房屋 每月津贴 元 本人不是户主 所抚养家属为户主时 租借房屋每月津贴 元 白有房屋 每月津贴 元 所抚养家属不是户主时 租借房屋每月津贴 元 白有房屋 每月津贴 元 无抚养家属时 租借房屋每月津贴 元 白有房屋 每月津贴 元 购、建私房津贴 本人是户主 有抚养家属者 以 为限 无抚养家属者以 为限 本人不是户主 有抚养家属者 以 为限 无抚养家属者以 为限 第三条住宅津贴的发放和停止 住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放， 在职工 不符合领取条件时停止发放。 第四条领取手续 希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有 关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。 第五条确认 根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需 要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额， 填写住宅津贴 确认表。 第六条确认过程中的有关调查 公司在审核职工提交的有关资料时， 根据需要，可要求职工进一 步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认 性调查。 第七条领取条件发生变动时的手续 当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导 提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □特别工作津贴 第八条领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者， 按下列标准支付特别工 作津贴。 第九条专职从事化学制品生产者 对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴 元。 第十条兼职从事化学制品生产者 上一条专职从事化学制品生产以外者， 按下列标准支付特别工作 津贴： （一）试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品 生产或试验研究的时间比率（实际从事化学制品生产或试验研究的时 间占一个月的全部工作时间的百分比）及相对应的特别工作津贴如下 所示： 表-1 从事化学制品生广或试验研究的 时间比率 特别工作津贴 不到10%勺 每月元 10咖上，不到15%勺 每月元 15咖上，不到30%勺 每月元 30咖上，不到50%勺 每月元 50咖上，不到70%勺 每月元 70%Z上的 每月元 （二） 在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。工 作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 （三） 特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别 工作津贴的月平均额，每半年发放一次。 □锅炉操作津贴 第十一条领取资格 对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准 支付锅炉操作津贴。 第十二条专职锅炉工 对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴 元。 第十二条兼职锅炉工 因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作 时，按下列标准支付锅炉操作津贴。 （一） 兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴: 表-2 从事锅炉操作的时间 锅炉操作津贴 不到月总工作时间的10%的 每月_元 10%以上，不到15%的 每月_元 15%以上，不到30%的 每月_元 30%以上，不到50%的 每月_元 50%以上，不到70%的 每月_元 70%以上的 每月_元 （二） 工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 （三） 锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定 为依据。 □ 电话交换津贴 第十四条领取资格 对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。 第十五条专职电话交换员 对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴 。 第十六条兼职电话交换员 因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话 交换时，按下列标准支付电话交换津贴。 （一） 兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴 表-3 从事电话交换的时间 电话交换津贴 不到月总工作时间10%勺 每月___元 10恕上,不到20% 每月___元 20恕上，不到40% 每月___元 40恕上，不到60% 每月___元 60恕上的 每月___元 （二） 工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 （三） 电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定 为依据。 □保健津贴 第十七条 保健津贴的发放范围 在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者， 或工作环境有可能损 害其健康者，享受保健津贴。 第十八条长期工作者 长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴 元。 第十九条临时工作者 临时在第十七条所述环境中工作者，按