小学语文二级教师聘期考核标准.docVIP

　　 　　篇一:《2015年实验小学教师年度考核细则》 　　2015年实验学校教师年度考核细则 　　教师年度考核分为思想政治和教育教学业务两部分。思想政治由学校根据教师职业道德规范，按照上级主管部门和学校有关工作纪律要求，由学校党支部制定考核细则进行量化；教育教学业务工作以“印江自治县教师教育教学业务考核评估量化细则”为基础，结合学校实际制定考核细则进行量化考核。教师年度考核总分100分，思想政治占15%（以完成学校工作任务，上交各种资料等台账记录以及教研组、学校各行政办公室测评分为量化依据），教育教学业务总分105分，占85%。“优秀”按下发指标数，由学校按照考核分数从高到低进行推荐。 　　教师教学业务考核量化细则（总分105分） 　　一、知识水平及运用能力13分 　　（3分）中小学教师分别达到专科及相应学历记3分；每降一个学历档次减1分。 　　（2分）普通话水平达到黔教语发[2013]324号文件规定标准记2分；每降一个等次减0.5分。（语文教师二级甲等，其它学科教师为二级乙等；考核当年40岁及以上教师降低一个标准，以招考时报考学科为准。今年以2010年12月以后考试的为准） 　　（4分）积极参加各级继续教育学习，有学习情况记载，经考核获合格等次记4分。缺席1次扣0.5分，迟到1次扣0.1分。事假1次扣0.2分。 　　（4分）执行党的教育方针、遵循教育规律，面向全体学生、严格要