第七专题：人力资源管理.pptVIP

人 力 资 源 管 理;课 程 大 纲;一、 人力资源战略;2、企业战略类型： 1）企业基本经营战略； 2）企业文化战略。 ;1）企业竞争战略 — 成本领先战略 — 产品差别化战略 — 市场焦点战略;3）企业文化战略 ;3、企业人力资源战略分析 人力资源战略属于职能战略，用以支持企业总体战略和事业战略，所以必须与企业战略配合，才能发挥最大效用。; 4、人力资源战略可分为三种： —诱引战略 —投资战略 —参与战略; 基本经营战略 文化战略 人力资源战略 低成本低价格经营战略 官僚式企业文化 诱引战略 独创性产品经营战略 发展式企业文化 投资战略 高品质产品经营战略 家族式企业文化 参与战略;1、什么是人力资源规划？ 人力资源规划就是要分析企业在环境中的人力资源需求状况，并制定必要的政策和措施来满足这些需求。 人力资源规划就是要在企业和员工的目标达到最大一致的情况下，使得人力资源的供给和需求达到最佳平衡。;2、人力资源规划的4个阶段;5、人力资源规划的编制;人力资源净需求评估表;按类别的人力资源净需求;2）专业性的人力资源计划;6、人力资源规划方