自我认知：认知自己的缺点和不足.doc

自我认知：认知自己的缺点和不足 自我认知：认知自己的缺点和不足 自我认知：认知自己的缺点和不足 自我认知:认知自己的缺点与不足 问主要考察应聘者的自我意识、自我认知、职业素养、逻辑思维能力以及就是否有责任心,面试官应根据应聘者回答的缺点与不足进行分析,从而判断其就是否符合所应聘的工作岗位。 这个问题通常就是我们对应聘者有了一定的了解之后,在面试过程的中间环节提出的。应聘者面对这个问题,通常都会表现得比较纠结,因为她不知道就是实说还就是虚说,说多还就是说少。 自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比,如果应聘者所说的缺点与自己分析出的大体相符,那么就说明应聘者较为诚实,对其自己有较为客观的认识。 职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点与不足阐述出来,取决于其就是否具备诚实正直这一重要的品格。通过分析应聘者回答内容的可信度,可以对应聘者的职业素养给出一个初步的评价。 逻辑思维能力。就就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力。 1、应聘者的缺点与所应聘的岗位要求有明显冲突 应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比如应聘者回答:“我不太善于交际,尤其就是与陌生人打交道会有一定的困难。” 如果招聘岗位正好就是营销类的工作,即使这名应聘者其她能力不错,面试官仍应该谨慎选择。不过,缺点与优点往往都就是相互的,我们从另一个方面可以瞧出应