劳资的关系劳资议处理法规及实务解析.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  勞資爭議處理法規及實務解析 緣赶 爭議發生原因 爭議處理原則及程回 爭議行為及限制  緣超 造因經營環境惡化 吉果--關廠、歇業事件層出不窮 勞工問題—資遣費丶積欠工資及契約 終止等爭議 H码下發APP贵 已量人力届届资  94-96年重大爭議統計-按類別 別 年 工資終止契約資遣費全年總計 94年 6456 6732 5275 14256 95年 7584 6669 15464 96年10034 6972 19729 96/95 增減(%) %30%原 扫码I骤APT 旧中人门而资酎  94-96年重大爭議統計-按員工數 員工數 9人以下10-29人30.99人10029人 件數 件數 7498 5753 2993 1683 各項佔總 件數(%)38% 29%15 9% 只操 海晕人力請品资嗣  勞資爭議發生原因 管理觀念 對於公司營運策略丶管理哲學丶行 政作業等觀點相異 利益分配不均 諸如分紅人股丶年終獎金或薪資調 整丶退休金制度通用法規不同工作年 資之結清、無薪休假笔阳 H码下發APP贵 海晕人力請品资  勞資爭議發生原因 情境改變: 事業單位面臨關廠丶歇業或改組等 情境 臨時事件