员工说谎的动机分析与团队建设应对策略.docVIP

DD 游戏 ＷＷＷ．９７８Ｇ．ＣＯＭ 员工说谎的动机分析与团队建设应对策略 　　员工说谎问题司空见惯。美国麻省大学的一位心理学家费尔德曼研究称，每人平均每日最少说谎25次。本文主要从管理心理学角度探讨员工说话的动机与企业团队建设的应对策略，以抛砖引玉，仅供参考。 　　关于谎字，读音huang，三声，《新华字典》的基本解释是：假话、说假话。英文翻译是alie。成语有弥天大谎等。引申为不公平的价格等。 　　下面我们来从案例分析员工说谎。 　　一、具体案例 　　2008年笔者主持组建一个项目，招聘了一个销售部门经理A，1969年生，上海人。在面试的时候，A向笔者吹得天花乱坠，笔者感觉此人思路清晰，又口才佳，于是便同意合作，由A负责整个销售。A果然在很短时间招聘了十来个销售人员。笔者很欣慰，感觉团队建设能力不错。但逐渐笔者发现，A自己缺乏销售方法，团队带不起来，招聘来的人工作了几个月，连基本的产品、电话销售的模式、客户名录搜索等均不熟悉。更不当的事情是，A经常请部下代自己打考勤卡，经常向笔者承诺工作改进措施但没有一次做到过，经过九个多月的无数次给机会，始终不能沉下心来，浮躁无结果，最后笔者果断地结束了合作。整个总结下来，A从面试开始一直到走，整个都在说谎，笔者当了傻帽和冤大头，被忽悠得淋漓尽致。 　　后来笔者进行了深刻检讨。并进行了系列研究，查找了各种文献资料，有点心得。 　　二、