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北京劳动保障职业学院
人事专员岗位调查报告
题目:人力资源管理专业就业形势的调查
系 另U :劳动经济管理系
专 业:人力资源管理
班 级: 11人力(1)
姓 名: 李申
学 号: 09
指导教师: 田辉
2013年3月2日
目录
第一部分、前言
第二部分、报告主体
一、 调查概述
1、 调查时间
2、 调查地点
3、 调查目的
4、 调查对象
5、 调查内容
6、 调查方式
二、 调查结果
1、 学历要求
2、 经验要求
3、 性别要求
4、 任职资格要求
5、 人力资源管理人员的发展途径
第三部分、调查体会
o
第一部分、前言
随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。 人力资 源管理成为目前职场上的明星职业, 想从事人力资源管理的人越来越多, 人力资 源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞 猛进,人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一, 正在全球范围内
得以迅速发展。国际一流公司中,人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目
前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源, 不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的 经济,而市场克争,归根结底就是人才的克争。
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业( 30%);信息
产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%); 制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见 招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展 潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程 等,依然没有能够表现出对人才的较大需求, 这些行业人才已较为饱和,人才需
求也相应不多。调查认为,在未来 1到2年内,这一基本格局将不会有太大的 变化。
第二部分、报告主体 一、报告概述
o
1、 调查时间:2013年3月2日
2、 调查地点:北京市
3、 调查目的:通过对50个关丁人力资源专员的招聘广告的分析,系统、全面、
深入地对人力资源专员这一岗位进行描述,了解相关信息,同时
也为岗位说明书的的撰写提供资料,为岗位评价提供必要依据,
让大家对人力资源专员有一个活晰的认识
4、 调查对象:人力资源专员这一岗位
5、 调查内容:对招聘广告中各项要求进行对比,找出异同,如学历要求、工作
经验、招聘人数等
6、 调查方式:本次调查采取的是资料法,资料来源是网上搜取的 50个关丁人
力资源专员的精品招聘广告
、调查成果
1、学历要求:26个大专,14个本科,10没做要求,所以要求是大专学历的比
率是52%,要求是本科学历的比率是28%
大学专科
大学木科
无要求
26
14
10
无要求
20%
大学专科
大学专科
52%
28%
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