人事专员的工作职责.docxVIP

人事专员工作职责 1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 6、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作； 7、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 8、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 9、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 10、 其他人事日常工作 人力资源专员岗位职责 根据公司实际情况和发展规划， 协助总经理拟定公司人力资源计划、 确定公司劳动人事 政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准 后按计划执行。 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培 训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调 配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 制订人力资源专业培训计划， 负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施， 负责拟 定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、 检查其执行情况。 负责职能机构人员编制的核定与人事调配， 执行职能考核，就公司重大人事任免事项提 供参考依据。 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 负责人事劳资部门的管理制度建设， 建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服 务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动 争议。 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管 和定期归档工作。 负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 对公司招聘的员工素质负责。 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力： 对公司编制内招聘有审核权。 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 对限额资金的使用有批准权。 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 人事专员岗位工作细则