公共部门人力资源管理第7章.pptxVIP

;第一节 员工招聘概述;2、招聘环节的影响;3、招聘工作的一般流程;4、招聘计划中的其它问题;1、选择招募渠道：内部招募;外部招募的优点与缺点;;3.1招聘广告;3.2 职业中介机构;3.3校园招聘;3.4员工推荐;3.5网络招聘;3.6小结：招募方法的选择;第三节 人员甄选测评;人员甄选测试 ;人员甄选测试;人员甄选测试 ;人员甄选测试 ;人员甄选测试 ;人员甄选测试;公文筐测验 ;来自：王志强 主题：员工的迟到 日期：2005.7.16 内容： 经理助理小陈协助我干一些管理性的工作，他最近总是迟到。虽然咱们部门实行的是弹性工作制，但一般仍要求员工上午在7:30到9:00之间到公司。然而小陈最近总是在9:15左右才到公司。因为这件事我批评过他，但他总是说他工作很努力并且总能把工作干好。小陈说的也是事实，但是我认为这样对其它的员工不公平。我能就这个问题与你进行一次讨论吗？ 签字：王志强;公文筐测验的优缺点;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论的题型; 人员甄选测试;面试过程的三个阶段;理论型问题、引导型问题和行为型问题;与行为有关的问法 举一个当你……的例子。 讲述一下你……的具体例子。 你有过……的经历？讲述一下这样的经历。; 面试官事先会确定出所要招聘的职位所必须具备的各种技能，然后在面试中向申请者提出有针对性的