劳资关系系和培训案例分析.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  劳资关系与培训一一案例分粝 H1s II5FAPP 免费 绕旁偷 海量人力情品资程  小组成员 H1s II5FAPP 免费 绕旁偷 海量人力情品资程  案例概述 小赵被一家贸易公司聘为业务员,双方签订 上年 的劳动合同。双方还约定了试用期为六个月,在试用期 内工资打六折,试用期满后,按正常工资发放。 个月之后,小赵在一次劳动保障政策宜讲会活动中得 知,可以上网查询自己缴纳社会保险费的情况于是 他按照说明上网进行了查询,发现自己的社会保险缴费 记录为“0”,也就是说自己还未缴纳过社会保险费于 是小赵前去询问企业人事部门。人事部门给他的答复是, 因为小赵现在还在试用期内,还不是企业的正式员工, 所以企业按照自己的规章制度是不会为他缴纳社会保险 费的。小赵听后,认为这种解食群,于是向劳动争 议仲裁部门申 H1s II5FAPP 免费  要求结 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 及所学知识评析案 劳 中华人民共和国劳动争议调解裁法 中国聊出起 H码APP金免费 海量人力精品资科惡  《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届 全国人民代表大会常务委员会 第二十八次会议于2007年6月29目 通过,现予公