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中层干部培训需求调研报告 XX单位 X年X月 调研背景 进行培训需求调研是确定培训计划的前提工作， 只有对现有工作 进行较为全面的调查与评估，对管理现状、中层干部队伍的素质要求 等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、 实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善提供方向。 现将调研结果整理报告如下： 第一部分中层干部培训需求调研 为了有效提高调研的针对性及可信度，对中层干部的调研采用访 谈与问卷两种调查方式相结合的方式，利用〈〈中层干部培训需求访谈 提纲》和〈〈中层干部培训需求调查问卷》调查中干人群的个人培训需 求。 一、中干访谈 访谈对象与部门 参与访谈调查的中干对象为 X人，分别来白办公室、行政部、 XX、XX等X个部门。 访谈总结 工作中的困惑、压力和难点 白身发展平台期。有中干明确表示白身的职业发展到了平 台期，感觉思维不够活跃、不了解外部先进企业，但工作要求需要持 续发展，所以特别想学新东西、开阔视野。 部门间的横向沟通。工作上各部门间所需沟通协调较多, 但军工企业本身较封闭，缺乏现代化的管理方式，很多管理方法相对 陈旧。 技术岗位的管理素质要求。很多技术岗位的干部开始意识 到，很多技术问题其实涉及到管理问题。 希望重点掌握和提升的知识结构和管理能力 很多中干通过以往的培训以及白身的学习，已经对管理类 知识有了一点储备，但认为很多理论非常好但不好实施。