中层干部竞聘上岗工作方案.docxVIP

Xxxxxxxxxxx 2012年中层干部公开述职、竞聘上岗实施方案 为推进中心人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，加 强干部队伍建设，激发队伍活力，促进中心的全面发展，现 结合中心实际，特制定本方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市关于事 业单位人事制度改革的有关精神，大力营造 公开、平等、 竞争、择优”的选人用人环境，不断健全富有生机与活力的 用人机制，努力建设一支具有较高管理才能和业务水平的 中层干部队伍，全面促进中心各项工作快速健康发展。 二、 基本原则 1、 坚持民主集中制原则，按照 工作需要、公开述职、公 平竞聘、全面考核、综合考察、组织决定”的方法进行。 2、 坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的 原则，把政治素质高、业务能力强、工作扎实肯干、群众基 础好的优秀员工选拔到管理岗位上来。 3、 坚持条件公开、程序透明、公平公正、择优选拔任 用的原则。 三、 组织领导 为保证此次中层干部竞聘工作科学有序地进行，成立 小组（以下简称领导小组），由xxxx、xxxx担任组长，xxxx , xxxx , xxxx担任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在 行政财务部，负责竞聘具体事务。 四、实施办法 （一）公开述职 1、中心各部门现任部长、副部长进行大会公开述职。 具体名单如下： 职务 姓名 部门 部长 xxxx xxxx xxxx xxxx