国立中央大学人力资源管理研究所教授.pptxVIP

;壹、緣起;貳、本次新指定適用對象; 参、公部門指定適用勞動基準法之時間 ;肆、本校適用對象 1/2;肆、本校適用對象 2/2; 伍、勞動基準法之內涵;一、勞動契約;二、工資 1、工資給付不得低於基本工資 2、基本工資自民國96年7月1日起調整為每月17,280元，每小時95元 3、工資之給付應以法定通用貨幣為之 4、工資應直接給付、全額給付、定期給付;（一）正常工時 標準正常工時〈第30條第1項〉 二週彈性〈變形〉工時〈第30條第2項〉 八週彈性〈變形〉工時〈第30條第3項〉 四週彈性〈變形〉工時〈第30條之1〉 （二）延長工時（加班） 一般延長工時〈第32條〉 特殊延長工時〈第33條〉;（三）加班費 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。;四、例假、休假、特別休假;休假（國定假日）： 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日（紀念節