亨得利新员工试用期考核表..docxVIP

广元亨得利眼镜新员工试用期考核表 姓名 试用时间 部门 出勤情况 迟到 次早退 次 旷工 次 事假 次病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否r解并遵 守公司的各项规章 制度；是否r解工作 职责、工作程序及公 司情况。18分 企业信息、组织构架、部门功能的T解（1-4 分） 能够遵照执行工作程序、明确工作职责（1-6 分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工 作职责和工作程序提出建设意见，熟知并 遵守公司的各项规章制度（1-8分） 工 作 能 力 是否掌握了业务 知识，并把理论知识 与业务知识更好的 结合起来。24分 主动学习产品知识、了解商品特性（1-6分） 镜架、镜片、太阳镜、隐形眼镜的基本商品 知识掌握（1-10分） 能运用所学专业知识为顾客解答，较专业、 较流畅（1-8分） 理 解 能 力 对上级指小、同 事指导的理解能力。 10分 理解能力强，不需要反复指导（1-5分） 对上级的指导、训示能够理解，并逐步改善 （1-5 分） 人 际 关 系 是否能尽快融 入新环境，与同事友 好交往。10分 主动帮助其它同事完成工作或销售 （1-6分） 很快与H事和其他部门的员工建立友好的往 来（1-4分） 责 任 心 服务态度和工 作态度，在实际工作 中是否敢丁承担责 任。12分 服务态度好，有基本的迎客送客接待礼仪 （1-5 分） 有责任感，工作尽心，敢丁承担责任（ 1-7 分） 合 作 性 能否同周围的 同事搞好关系，齐心 协力搞好工作。8分 能够与同事合作，不广生磨擦和冲突，共同 完成本部门工作（1-4分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，能与 其它部门互相帮助（1-4分）  勤 奋 性 工作是否努力, 是否遵守工作纪律。 12分 工作勤恳认真，尽心做好本职工作（1-6分） 能够遵守工作纪律，自觉性高（1-6分） 工 作 效 果 试用期观察的 工作效果。 6分 试用期满能单独工作（1-4分） 工作成绩优秀，有发展潜力（1-2分） 总 分： 结论 （ ）可止式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退 考 核 意 见 店长考核总见： 签名： 部门经理考核意见： 签名： 审 批