儿保绩效考核细则4.docxVIP

西坞街道卫生院儿保绩效考核细则 考核项目 分值 考核要求 评分办法 检查情况 得分情况 1、组织管理 （20 分） 20 切实落实妇儿保医务人员的工作 职责，各项工作记录完整，完成医 院布置的各项任务 1、 定期参加工作列会，科室内一人无故缺席扣 2分，2人 以上（包括2人）缺席扣5分，每1人迟到扣1分。 2、 科室内各项工作计划、工作记录完整。科室无季度工 作计划扣2分，各项工作记录，总结不完整的每一项扣 1 分。 3、 完成医院布置的突发性工作任务。未完成者扣 2分， 不服从者扣5分。 2、儿童保健 （80 分） 20 3周岁以下儿童系统管理率A 90% 每下降1%扣4分。未按常规系管，发现1份扣2分， 资料填写、分类不规范或不正确，每发现一处扣 0.5 分；抽查1名不符扣4分。 16 6周岁以下户籍儿童保健覆盖率A 95% 每卜降1%扣2分。抽查的人员中每年提供一次健康 管理服务，少一次扣 4分 12 新生儿访视率法95% 每下降1%扣2分。资料填写不规范或不完全， 每份 扣2分，抽查1例漏访扣4分，1例未按规范访视扣 2份。 12 体弱儿建档率100% 漏筛每例扣2分；未及时随访、转诊，十预指导不 合理，转诊后未随访、无回执单每例扣 2分。 10 6周岁以下流动儿童保健覆盖率A 60% 建立流动儿童花名册，总人数符合逻辑，得分 4;每降1% 扣1分，抽查1名不符扣2分。 10 6周岁以下流动儿童信息收集率A 70 发现未建证儿童，不得分；每降 1%口 2分 合计 100 备注：考核分以85-90为标准分，考核分在 90-95之间奖励科室绩效考核系数 0.05;考核分在95-100之间奖励科室绩效考核系数 0.1;考核分在75-85之 间扣科室绩效考核系数 0.05;考核分在65-75之间扣科室绩效考核系数 0.1;考核分在65以下扣科室绩效考核系数 0.2。