7职业生涯管理.pptxVIP

第13讲 职业生涯管理与管理人员开发;案例：离职合理吗？;1 职业生涯管理;职业生涯发展阶段;组织在职业生涯各阶段的任务;职业生涯管理体系;员工自我评价表;组织对员工的评价;职业发展目标的设定;员工职业（管理）类型;职业发展计划的实施;三种职业发展途径;2 管理人员开发;不同管理层次的技能要求;管理人员开发程序;管理继承计划;最后：管理继承计划与传统职位接替计划的比较(美国J.W.Walker);思考题;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Sunday, May 24, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:58:5907:58:5907:585/24/2020 7:58:59 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:58:5907:58May-2024-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:58:5907:58:5907:58Sunday, May 24, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2007:58:5907:58:59May 24, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。24 五月 20207:58:59 上午07:58:59五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 207:58 上午五月-2007:58May