71、职场小鲜肉管理.pptxVIP

;职场小鲜肉;; 认知篇;90后一线员工离职率调查 当85，90后员工的比率达到60%以上，将深刻影响公司的管理模式 一线员工7天内离职率占到试用期内离职率的78%。 一线员工高流失率使企业不得不投入更多的人力、物力在人力资源管理上面，这样就增加了企业成本，利润下降。;2014年世界经理人杂志“中国十大管理实践”的榜单包括： 大数据运用 全球资源整合 品牌创新 互联网思维 O2O 之战 移动营销 精益生产 新生代员工管理 平台战略和自动化;越年轻越不看重薪酬，对比70后，80后，不以钱途定前途，成了90后最好的标签 ——智联招聘 2014 秋季跳槽市场调研报告 ;职场情境：让座，吃饭，加班态度;;; 招聘篇; 与时俱进的渠道变革 再设计-提高岗位吸引力 在招聘中传递正确的信息 四、 别让招聘输在终点线上 ;方案一：与时俱进的渠道变革;方案一：与时??进的渠道变革;方案二：再设计-提高岗位吸引力;人际关系;;; 入职前如何沟通; 岗位画像 ; 性格分析篇;; Dominance 支配型（The Director 老板型） 指挥者 Influence 影响型（The Interact 互动型） 社交者 Steadiness 稳健型（The Supporter 支持型） 支持者 Compliance 谨慎型（The C