关于事实劳动关系法律完善的思考.docVIP

HＹPEＲＬINK ＂ \ｔ _blａnｋ 关于事实劳动关系法律完善的思考 　 　 　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　　　 　 　 　 　 　　定忠摘 要:当前，随着我国就业渠道的不断拓宽，劳动者的择业范围日益广泛,人才的跨区流动也日益频繁。为规范劳动力市场,我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但从《劳动法》实施七年多来的实际情况看由于受到社会环境，法律意识等诸多因素的限制,《劳动法》的规定较难得到全面执行。在实际生活中,用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的现象普遍存在，但双方实际上已以履行了《劳动法》规定的权利义务，已形成了事实上的劳动关系。可此类劳动关系发生争议后，用人单位往往以没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间劳动关系的存在,且不同意承担义务。因此,如何处理这类没有签订书面劳动合同，但双方实际都存在着劳动关系的纠纷,切实保护新的劳动 用工制度下劳动者的合法权益,已成为摆在我们面前的一个重要课题。 关键词: 事实劳动关系　《劳动法》劳动合同 一、我国事实劳动关系存在的问题具体表现在如下方面: 1.就用人单位的情况而言，由于劳动力相对过剩，不少用人单位在招聘时故意抬高就业门槛,在强调学历文凭的同时，对岗位的性别、年龄、身高和工龄等做出苛刻的规定，